税收从一开始就存在，但目前的所得税制度主要是通过现行税收法案于1943年颁布的。该制度使政府通过雇主扣缴雇员所得税来收集资助国家计划（如福利制度）所需的资源是合法的。当人们谈论联邦代扣代缴时，他们指的是雇主要求雇员支付工资的联邦工资税。
提示
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联邦税收扣缴是指雇主在法律上要求雇主扣除其雇员工资，然后向联邦政府报告并支付的联邦工资税。
税收扣缴流程
美国国税局是负责管理联邦税法的联邦机构。联邦所得税是联邦政府对个人收入征税的一种税收形式。社会保障和医疗保险 - 也称为FICA - 税收是联邦政府对收入征收的工资税形式。员工通过预扣流程支付这些联邦工资税。美国国税局通过其E轮出版物指示雇主如何遵守联邦预扣法。
联邦所得税预扣税基于员工的申请状态，津贴和E通知的预扣税表。美国国税局要求雇主为新员工提供W-4表格。员工在表格上说明了她的扣缴条件，例如申请状态，津贴，每个薪水要扣除的额外税，或豁免状态。如果雇员获得豁免，雇主不会扣缴联邦所得税。如果雇员没有提交W-4，雇主可以保留单一备案状态，零补贴。
值得注意的是，自雇人士也支付这些税款，但由于缺乏雇主而不受实际扣缴程序的约束。因此，他们需要每季度缴纳自雇税。
计算IRS预扣税
美国国税局为员工提供了一定数额的W-4上的每项津贴，这被称为免除扣缴。对于2019年，每周工资单的每个津贴金额为80.80美元。因此，对于基于两周工资的双周工资单，每个津贴的金额将为161.50美元。雇主无法猜测预扣金额，但必须使用E号通函，其中根据雇员的收入，支付期限，申请状态和津贴扣留确切的联邦所得税金额。
雇主扣除医疗保险税，占总收入的1.45％，社会保障税占总收入的6.2％，全年最高达106,800美元。雇主也支付这笔款项。自雇人士支付全额Medicare金额2.9％和社会保障金额12.4％，因为他们没有雇主拿起匹配部分。
联邦预扣税考虑因素
美国国税局要求雇主报告和支付所有联邦所得税和FICA税收预扣税，以及雇主的FICA税收部分。雇主向社会保障管理局提交W2s报告每名雇员的年度工资和税款。未支付这些税款可能导致高达100％的税款罚款，如果您故意选择不报告和支付联邦预扣税，甚至可能导致刑事指控。
