一旦你参加了面试，你已经在实际接受工作机会的道路上清除了许多障碍。但是，采访过程中可能会出现几种潜在的地雷。在求职面试中你可能面临的最困难的问题之一就是你作为候选人的优点和缺点。您的回答可能会决定雇主是否为您提供工作 - 或者向您发送礼貌的拒绝信。
强调可转移技能
提出您的可转移技能作为优势。可转移技能的例子是书面和口头沟通技巧和良好的组织能力。人员技能和应对挑战或困难工作环境的灵活性是有价值的可转移技能。通过对您的技能组合进行全面的自我评估，制定可转移技能列表。考虑从过去的职位中获得的技能，这些技能可以使您成为更强大的候选人您还可以从您的学校经历，志愿者任务，甚至您的爱好中获得可转移的技能。
提供示例作为支持
不要害怕以最好的方式展示自己 - 列出你在工作生涯中发展的几种优势，甚至是从个人生活经验中发展出来的优势。选择与您面试的位置密切相关的优势。举例说明您如何展示您声称的优势品质。例如，如果您将时间管理视为一种优势，请描述您同时处理多个重要项目的情况。
目前似是而非的弱点
以前建议求职者提出“弱点”，这些弱点实际上是伪装的优点，例如有工作狂倾向。然而，采访者已经厌倦了这样的回应。许多求职者使用的另一个策略是提出一个微不足道的弱点，例如依靠拼写检查来避免文档中的拼写错误和拼写错误，但该策略缺乏可信度。
通过描述真正的弱点，以及为克服赤字而采取的措施，从人群中脱颖而出。一个例子是你倾向于拖延，但你可以通过提前规划和将复杂的任务分成更小，更易于管理的部分来弥补，从而降低你将不堪重负并推迟工作的风险。
要避免的弱点
虽然在面试过程中提出实质性的弱点和解决方案可能会有效，但要避免提及涉及工作基本要素的弱点。例如，如果您正在面试销售职位，请不要提及您讨厌接近您不认识的人。你不希望给面试官一个你实际上没有完成任务的印象，或者一旦你被聘用你就会推卸工作的重要方面。
