在办理日托服务时，务必在自己和员工之间签订合同，并在日托和父母之间签订合同。员工合同就像任何标准的员工合同一样，增加了规定员工保持最新的婴儿和儿童心肺复苏术和急救证书，并且他们没有对儿童实施犯罪行为。父母合同应该概述下降，拾取和疾病/伤害参数。
家长合同
指定孩子可以下班的时间范围，例如，上午8点到8点30分。这样，您的员工可以准备好接收孩子。
概述父母在提供足够的寒冷天气服装，零食，维生素和其他物品方面的责任。
规定您的日托是否会为儿童管理药物，如果是，请详细说明程序和政策。例如，您可能要求父母写下并签署一份通知，详细说明必须给予药物的剂量，每天服用多少天的剂量。或者你可以通过坚持让孩子在治疗过程中待在家里来避免麻烦。
详细说明如果孩子受伤，程序将是什么。用合同语言书写，规定父母在受伤时同意这一行动方案。
概述纪律程序，例如您是否会让孩子超时，以及在什么条件下孩子可能被驱逐出日托。
概述一周中的哪一天到期付款，延迟付款处罚是多少以及如果孩子在关闭时间之后离开您的日托，您收取多少费用，例如，下午6点后每分钟0.50美元。
概述取件指南，特别注意孩子是否可以由掉落孩子的人以外的人接走。有些家长安排时间表，以便保姆或阿姨在下午接孩子;其他父母有监护权分割。在合同中概述您需要哪些证明才能将孩子释放给签署合同的特定个人以外的任何成年人。
员工合同
说明员工随意工作，这使您有权在任何时候无故终止员工。这将保护您免受错误的终止诉讼。
插入一条条款，声明员工必须保持适用于婴儿和儿童的有效和当前的CPR和急救证书。详细说明雇主或雇员是否有责任支付此培训费用，并注意该雇员有责任提交认证证明。
确保员工同意提交年度登记的性犯罪者筛选，并概述您或该员工是否支付通过性犯罪者数据库进行搜索的费用。这个费用因州而异，但通常每人10至25美元。
