遣散费是一种现金支付，一些雇主在退休或下岗，辞职甚至解雇时都会向其提供工资。它通常是一次性支付，还有未付的工资，假期工资，佣金和仍然欠工人的奖金。在某些情况下，遣散费可以分摊较长时间，并包括除现金以外的其他福利，例如终止雇佣后的临时医疗保险。伊利诺伊州劳工部发布关于雇主和雇员在遣散费方面的权利和责任的指导方针。
遣散费法
在伊利诺伊州，没有任何法律要求雇主为工人提供遣散费，无论他们的工作为什么被终止。但是，如果贵公司向员工支付遣散费，并且由于基于性别，种族，宗教或国籍的歧视而不提供给您，则您可能有理由根据州的歧视法律要求它。伊利诺伊州。
假期和假期支付
伊利诺伊州工资支付和收费法案要求雇主在工人被解雇时给予工人任何待定的假期工资。无论您是退出还是被解雇或解雇，您都有权获得在工作期间获得的休假日的经济补偿。假期工资是另一回事。虽然许多雇主在遣散费中包括支付假期，但他们不受伊利诺伊州就业法的约束。
遣散费和就业政策
虽然伊利诺伊州不要求雇主支付遣散费，但确实要求雇主履行合同协议。因此，如果您的雇佣合同包括遣散费一揽子计划，您有权享受。有些公司可能会在合同中提及其公司政策，作为员工在终止时有资格获得的福利和付款的参考。如果您的公司有公司政策，请阅读并将其与您在终止时收到的福利和付款进行比较。
遣散费和失业津贴
有些公司向同意辞职或承诺不对公司采取法律行动的工人提供遣散费。在签署任何您不理解的文件之前，请寻找雇佣律师的律师。根据伊利诺伊州的就业保障规定，只有因自身过错而失业的失业工人才有资格领取失业救济金。如果你看起来辞职，伊利诺斯州就业保障局决定你自愿辞职，你可能会被取消失业救济金的资格。
