雇员的每小时费率可能只是他工作的每小时收到的工资。然而，这个数额只是实际成本的一部分，也称为 负担率。 此费率包括 雇主税，雇员福利和直接人工成本. 了解员工的真正每小时费率有助于正确的预算，并帮助您实现利润目标。
工资税
确定您的就业税份额。这包括：
- 社会保障
- 医保
- 联邦失业
- 国家失业
- 其他适用的州或地方工资税
假设员工的标准小时费率为13美元，您支付工资税的9％。将.09乘以$ 0.1得到1.17美元，然后按照她的标准小时费率加上她 每小时的成本高达14.17美元.
附加福利
计算你的份额 雇主提供的福利， 包含：
- 休假和病假等带薪休假
- 健康保险
- 退休计划
- 劳动者报酬
- 年度奖金
- 培训费用
- 制服
- 工具和设备的使用
要达到每小时的福利金额，请为员工添加年度福利成本，并将金额除以一年中的工作时数。例如，假设一名员工每年工作2,080小时，并获得11,000美元的年度福利。当您将$ 11,000除以2,080时，它相当于每小时$ 5.29的福利。
接下来，将小时福利率添加到标准小时费率加上工资税率。例如，$ 5.29加$ 13加$ 1.17带来了 每小时的成本高达19.46美元.
提示
-
每小时工资，工资税负债和附加福利金额因员工而异。要获得确切数字，请使用与相应工作人员相关的费率。
直接人工费率
图 与直接劳动相关的每小时成本。假设贵公司生产围裙，以下适用：
- 生产一个围裙=一小时十分钟所需的时间
- 机器设置时间= 15分钟
- 机器停机时间= 15分钟
- 每天两次强制性休息时间= 30分钟
在这种情况下，生产一个围裙需要2小时10分钟。
要达到总直接人工成本， 乘以员工每小时费率制作一个单位所需的时间，包括工资税和福利成本。例如，每小时19.46美元乘以2.10小时等于总数 每小时的成本为40.87美元.
提示
-
如果适用，在您的直接人工成本计算中将加班工资计入员工正常工资率的1.5倍。
