让您的孩子在您的工作场所进行日间护理似乎是一种理想的情况。但是，现场日托为雇主和雇员带来了利弊。优势和劣势是无形和有形的，尽管提供实际成本，责任和可持续性的指标可以真正衡量这种员工福利的好处和不利因素。员工的缺点可能包括成本过高，即使有雇主补贴，以及所提供的日托是否满足子女的教育和社会化需求的不确定性。
优势：招聘
提供现场托儿服务的公司可能更有可能增加合格申请人。一些求职者将他们的就业偏好基于雇主提供的福利类型，特别是现场托儿服务。西蒙斯大学管理研究生院的一项研究发现，93％的家长报告称，在工作场所设立托儿所会影响他们接受工作机会的决定，42％的员工选择了他们所在的雇主，部分原因是，享受现场托儿服务。 “财富”杂志2011年“100家最适合工作的公司”名单中列出了超过25家雇主中提供现场托儿福利的前100名雇主，这可能是这些公司被认为最适合工作的原因之一对于。
缺点：责任
雇主对他们在其办公场所管理的幼儿中心承担不可预见的责任。许可专业人员的许可要求和雇主赞助可能难以管理。此外，如果出现责任问题，员工可能会责怪雇主和幼儿工作者。这是破坏雇主与雇员关系的可靠方法。
优势：员工满意度
当他们知道自己的孩子在附近时，工作父母的义务可以减轻压力。他们可以大幅度减少从其他托儿所到儿童和从其他托儿所领取孩子的旅行时间，并将孩子送到现场托儿中心，让父母每天早上和下午都有更多时间陪伴孩子。个人义务减轻压力的员工通常表现出更高的工作满意度。此外，使用此优惠的员工非常重视现场托儿服务的便利性和价值。
缺点：利益知识
提供现场托儿服务的雇主必须让其人力资源工作人员了解该员工福利的影响。他们不一定是儿童保育或儿童发展专家;但是，他们应该掌握有关雇主和雇员现场日常护理挑战类型的工作知识。例如，内部福利专家的能力包括与受抚养人护理账户管理相关的税务问题，这是该职位的理想选择。寻找具有处理现场儿童保育福利的专业知识的人可能很困难。
优势：减少缺勤率
雇主经常听到托儿服务是许多员工无法工作的原因。他们的托儿安排失败了，或者他们生病的孩子不能去他的日常护理机构。虽然现场幼儿中心可能对患病儿童和传染性疾病有一些相同的规定，但是有不可靠的儿童保育提供者的父母会从现场提供者那里获益匪浅。减少员工缺勤的发生率每年为雇主节省数百万美元。
缺点：费用
现场儿童保育当然很方便，在工作场所利用雇主赞助的儿童保育福利的员工通常会通过将现场儿童保育与其他儿童保育提供者进行比较来确定其是否具有成本效益。现实情况是，现场托儿服务可能很昂贵。较高的成本可归因于这样一个简单的事实：不提供日托服务作为其日常服务一部分的公司必须外包该功能。建立儿童保育设施对许多雇主来说可能是昂贵的，特别是当他们考虑建立单独设施的成本，雇用具有儿童发展专业知识的雇员和监督保险费用等因素时。维持现场托儿服务的唯一方法是将一些费用转嫁给员工。
