职场道德是商业环境特有的道德准则。它们涉及从诚实与客户，公平招聘实践到同事待遇等各个方面。对工作场所道德的了解和遵守有助于提升员工或企业所有者的价值，从而提高企业的凝聚力和寿命。
商业伦理
商业道德通常涉及在产品和服务的质量和安全方面履行合同，问责制，真实的会计实践和诚实。违反这些道德规范的一个例子是错误地宣传特定产品可以为客户提供的利益。企业必须与客户，客户和合作伙伴建立信任氛围，以实现增长并保持可持续发展。这些道德适用于工作场所的每个人，从高层管理人员到销售人员和文员。
雇主和管理伦理
雇主和管理道德包括招聘和解雇实践，以及员工的整体待遇。道德招聘实践需要根据每个候选人的能力和对公司的潜在价值来评估每个候选人，而不是歧视性或其他肤浅的考虑因素。在工作场所尊重和尊重员工，避免滥用或有辱人格的管理。应该私下给予对工作表现的批评，并加上积极的评论和鼓励。从该员工开始就应该向员工明确预期工作绩效指南。以正义，公平和公正的态度对员工进行纠纷解决。
在就业终止期间也涉及道德规范。无视极端员工不当行为的特殊情况，在需要终止时，至少向雇员提供至少一周的通知。如果出现轻微的工作绩效问题，管理层应尝试与员工沟通并在考虑终止前纠正问题。
环境伦理
企业主，经理和员工不应该只是无视环境问题。这包括管理空气，水和其他类型的污染，以及噪音污染和不必要地扰乱周围社区。环境伦理还涉及将环境可持续性的价值纳入商业实践。
性骚扰伦理
员工应避免不必要的性促进和不恰当的性评论。这对女性员工来说尤其令人担忧，但男性和那些有性取向的人也会遭受性骚扰。员工应始终尊重彼此，管理层应创造一个不容忍性骚扰的环境。
多元化伦理
在工作环境中，尊重多样性非常重要。员工应该不受针对其特定文化差异的评论和行为的影响。工作场所环境应该保持对宗教，种族，性别，性和文化差异的容忍政策。多元化道德规范延伸到招聘和晋升实践。
