在雇用或提升员工填补空缺时，招聘经理会选择具有最相关工作经验的候选人似乎已成定局。但情况并非总是如此。寻找合适的人选是一个复杂的过程。一般而言，人力资源专业人员和公司所有者建议其他人招聘和雇用质量。也就是说，您应该寻找最适合整体的候选人，以及在特定的工作场所文化中完成工作所需的态度和行为。经验丰富或缺乏经验的年轻人或老年人都能提供雇主所需的宝贵贡献。尽管如此，培训新的，缺乏经验的员工是一个昂贵且耗时的过程。由于许多原因，经验往往胜过缺乏经验，因此对于年轻的专业人士和职业转换者来说，尽一切可能获得经验是很重要的。
有经验的员工知道该怎么做
经验丰富的专业人士知道该怎么做。他们遇到了你的工作会暴露给他们的典型场景，他们已经学会了如何处理它们。此外，他们还具备工作所需的辅助技能：他们知道如何使用完成工作所需的计算机和设备。他们的工作时间也足以了解职场文化并适应。
以前的危机教授有价值的教训
处理危机是某些工作的重要技能。在这种情况下，经验是最好的老师。面对新的紧迫问题时，经验丰富的工人将面临这些挑战并吸取教训。例如，经验可以教他们找出组织可能面临的危机的不那么明显的解决方案。此外，经验丰富的工人将失败几次，并知道如何重新振作起来并在压力下保持冷静。面对危机时，经验较少的专业人士可能会在压力下屈服，并且害怕控制自己的决策。
经验丰富的员工更稳定
在职业道路早期获得技能和经验的员工不是很忠诚。此外，公司的营业额很高。有经验的员工往往希望留在自己的岗位或与公司保持更长的时间。这可能适合他们的家庭情况，并发挥他们在公司内部达到领导地位的愿望。在这种情况下，有经验的员工通过稳定周转率来节省公司资金。
缺乏经验的优点
在某些职位和某些职场文化中，缺乏经验是值得的。有些雇主不想雇用那些根据以往经验开发的有线思维的人。此外，经验不足的员工倾向于更加努力地工作，在盒子外思考并从独特的角度处理问题。他们的工资也较低，因此他们的成本比经验丰富的员工低很多。
