当您找到工作时，您作为雇员的身份可能是豁免或非豁免。重要的是要知道获得豁免工作意味着什么，因为您可能习惯将某些规则用作非豁免（每小时）员工。具体而言，您需要了解薪酬结构如何作为豁免员工，因为您不再按小时付款。
鉴定
豁免雇员也称为受薪雇员，其特点是雇员的固定工资，而不是较常见的小时工资率。关于什么使一个人有资格获得豁免的规则。根据普渡大学的网站，豁免员工“创建，解释和应用政策，决定组织将做什么”，并且通常是执行级别的职位。根据Paychex网站的说法，这些员工必须每周至少支付455美元，时间为40小时。
优点
成为豁免员工的好处是，您不会被关押到某个特定时间，有时候，您甚至可能在一周内没有达到满40岁。这是因为你的工作和相应的工资不依赖于每周工作一定时间;此外，您的职位需要有市场的技能，经验和承诺完成某项工作（有时可能意味着一周超过40小时）。
缺点
作为一名豁免员工，最明显的缺点是，即使工作要求，您也不会获得加班费。这意味着您可能在一个项目的过程中每周工作60小时，尽管工作时间很长，但不会看到额外的一角钱。对于经常需要加班的职位，这是豁免地位的主要缺点。
注意事项
记住，你没有加班，所以平衡很重要。虽然有时可能需要加班，但在一般方案中，确保您的工作量与您的工资相平衡。此外，请记住，您的雇主不能随意决定在给定的一周或支付期间支付较少的费用，因为您的工作量较少或工作时间较短。豁免员工的关键考虑因素是你的工资是多少，因为有时可能会有更多的工作，有时，在给定的工作周期间，工作量会减少。
