雇主想知道你过去赚了多少钱，以帮助他们衡量他们是否能负担你作为雇员的负担。在工作申请或招聘广告中，他们可能会要求您指定您在上一份工作中赚了多少钱。这可以被称为“最后工资”。
说什么
处理“你的最后工资是什么？”这个问题的最好方法。是为了让自己保持工资，直到你对工作环境，福利，津贴和工作描述有透彻的了解。在做出决定之前，您可以回答您需要有关工作和公司的更多信息。即使工作工资较低，新雇主的津贴和福利待遇也可能比旧雇主更好。您还可以提供薪资范围。当你被要求提供你以前的工资时，你作为求职者的任何工资谈判能力几乎都会消失。
推理
雇主不想浪费时间采访他们负担不起的人。他们也只是想省钱，即使他们有能力雇用你。如果他们能够支付更多费用，他们可能会将您的上一份工资作为他们提供的服务的起点。
如果你资格过高
如果您正在申请的工作中，您知道您的薪酬会比您上次职位的薪酬少得多，那么您必须在整个申请过程中强调为什么要这份低薪工作。例如，您可能会说您想要探索新的职业道路，将您的产品销售知识用作营利性大学的招生招聘人员，因为您对高等教育感兴趣。您可能还会说，在您的职业生涯中，金钱和头衔并不是您的考虑因素。
什么不说
但是，在你的求职信或面试中避免给出任何啜泣的故事，比如说：“我被解雇了，现在我必须找到我能做的任何工作，无论工资多低。”说出你的才能和相关的技能和教育。当您告诉雇主您有多精彩时，请记住雇主的具体招聘需求。例如，在面试一个小型非营利组织的工作时，您不应该告诉雇主如何监督两个大型部门之间的合并。
