许多职业以及公司都有强制退休年龄。强制退休年龄是指特定工作中的人自动退休的年龄。它构成了一个人从事特定工作的最大年龄。强制退休年龄仍然存在争议，其适用性因专业而异，尽管在美国基本上已被废除。然而，一般而言，强迫工人在达到特定年龄时退休的概念带来了几个优点和缺点。
安全
某些职业（例如警务人员和空中交通管制员）具有强制退休年龄的主要原因之一是确保对他人安全负责的人仍然有能力完成其工作。基于这样一种观点，即在一定年龄之后，人们的身体反应和精神敏锐度更有可能下降，这些职业在一定年龄段的人群中无法作为安全预防措施。
失去经验
强制退休年龄的主要缺点之一是，它需要一些人在经验最高的时候离职。这意味着他们不会被允许留在组织中，以将他们的知识传授给年轻人。这可能会抢夺最了解它的人群中的特定职业，从而导致组织的整体能力下降。
年轻一代进入劳动力市场
然而，通过推动一群老年人脱离某一特定职业，这为年轻一代进入劳动力市场腾出了空间。如果一个职业没有看到显着的营业额，那么年轻人往往不太愿意接受培训。从短期来看，这可能会使接受过该专业培训的年轻人失业。然后，从长远来看，当职位空缺时，就会导致合格工人全面短缺。
收入损失
许多在达到特定年龄后被迫退出工作的人没有资格从事其他工作。老年工人通常很难被雇用，特别是对于经验不足的职位。因此，对于仍然需要收入的老年工人来说，强制退休年龄可能是不公平的，无论是现金还是退休。
