每家公司都想要最好的员工。不幸的是，要判断一个人是不是一个好雇员并不总是很容易。能够弄清楚优秀员工的素质是大多数管理者的梦想，但并非所有管理人员都真正理解这一点。一些品质只会让你成为某些行业的优秀员工并且实际上可能会减慢你在其他工作中的速度，这无济于事。也就是说，几乎任何经理都可以看到一个好员工的某些特征。
良好员工的迹象
您可能已经拥有至少一些在贵公司工作的优秀员工。他们是那些按时出现，无需谴责的工作，并且总是愿意在需要的地方提供帮助的人。当然，成为一名优秀的员工不仅仅是按时出现工作而不是回头。优秀的员工为每项任务提供全部服务，而不是满足于“足够好”，或者只是做任何通过检查的事情。他们的工作很自豪，即使他们并不特别喜欢手头的任务。他们可以在不亲自接受的情况下处理建设性的批评，如果你向他们询问有关如何更好地运作的问题，他们就会诚实。即使他们不是你团队中最快或最富有成效的人，他们也是每个人都想要的员工，因为他们无论如何都能完成工作。
但问题仍然存在：您如何为您的公司获得更多这样的员工？通过适当的激励和指导，大多数员工实际上可以随着时间的推移变成优秀的员工。您也可以尝试雇用优秀的员工，并在他们上班后让他们有一个良好的开端。无论哪种方式，您在招聘和培训中都应具有特定的特征，以增加您拥有的优秀员工的数量。
雄心勃勃的员工
如果你正在考虑一个优秀员工的品质，那么抱负应该始终位于榜单的前列。优秀的员工雄心勃勃，不会只是袖手旁观等待事情的发生。他们会寻找可以做的事情，他们会公开讨论你的想法，他们甚至可能提出如何改善公司正在做的事情的建议。有时，这种抱负表现为领导力，员工也为其他人提供指导。在某些情况下，你必须坚持这个雄心壮志，但在大多数情况下，一个雄心勃勃的员工是一个会去你公司的人。这通常意味着你有一个好的员工会在未来一段时间里坚持下去。
智能员工
智力往往是某人是否是好员工的重要因素。这并不意味着你雇用的每个人都需要接受大量的教育或非凡的智商。有许多不同类型的情报，它们都主要考虑一个人处理和利用信息的能力。这对于工作至关重要，而最优秀的员工往往是能够处理他们所给予的任何事情的人，并找出最好的方法，而不必双手握住每一步。聪明的员工也可能会坚持更长时间，特别是如果您提供激励措施来奖励优秀员工并帮助留住员工。
灵活的员工
优秀员工的另一个重要标志就是灵活性。这意味着您的员工可以轻松适应变化，并在需要时可以立即思考。这可以包括安排变更，工作量变化，政策变更甚至管理或公司结构的变化。灵活的员工通常也会擅长客户互动，具有足够的适应性以满足客户的需求并回答问题，即使他们不属于员工通常的专业领域。
当然，这并不意味着员工必须放弃其他所有内容并随时适应变化。在某些类型的变更方面，某些员工可能没有其他员工那么灵活，这是有正当理由的。如果一名员工依赖他人进行交通工作或因家庭因素而导致她无法在某些时间以外工作，那么在轮班安排方面，她当然不能因为缺乏灵活性而受到指责。然而，即使存在限制，一些员工也会尝试尽可能多地展示灵活性和适应性。这对于员工来说是一个很好的特质，因为这意味着她会尽力使事情尽可能地发挥作用，而不是仅仅放弃或抱怨变化。
员工自尊心强
如果员工具有很高的自尊心，那么他们就更有可能对自己的工作充满信心，并且往往也能提供更高质量的工作。这就是为什么它通常包含在优秀员工的最佳品质列表中。高自尊意味着员工知道自己的能力，并且不会害怕根据需要推动这些限制。他将产生他认为有能力的最佳工作质量，而且他不会做出第二次猜测的决定，所以工作通常也会更快。高自尊往往与雄心壮志相提并论，让这些员工在积极特质上翻倍。最重要的是，在员工（或潜在员工）穿着，谈话和行动的方式中，往往可以看到很高的自尊。这是一种很难伪造的信心，所以很容易分辨出哪些员工在黑桃中拥有它。
口才很好的员工
优秀的员工通常说得很好，能够以一种易于他人理解的方式传达思想和想法。这并不意味着他们必须多说话;一些说得好的人在大多数时候都很安静。在发表演讲时，他们仍然大放异彩，试图向某人提出想法，甚至为报告，电子邮件和论文准备书面沟通。清晰的沟通在商业世界中至关重要，因为没有它，很有可能在信息中丢失某些东西。并非每个人都能够轻松沟通，因此珍惜那些拥有良好沟通能力的员工非常重要。
诚实的员工
有无数的谚语和寓言强调诚实的重要性。与日常生活一样重要，它在工作场所更为重要。歪曲事实或彻头彻尾的谎言的员工会导致比他们解决的问题更多的问题，并且在某些情况下，他们可能会增加工作场所的整体冲突。当你清除不诚实的员工时，尽力奖励诚实的员工。他们不仅会欣赏这一承认，还可能有助于鼓励其他员工将诚实作为一项政策。
值得信赖的员工
诚实守信，诚信对于优秀员工至关重要。您可以将可信度视为诚实的应用随着时间的推移，但实际上还不止于此。可信赖意味着您可以依靠员工来做他们所说的事情，也可以做您需要他们做的事情。一个值得信赖的员工是一个你知道你可以转向的事情，无论事情进展顺利还是糟糕，并且知道她会完成工作。他们是诚实的，他们是可靠的，他们只是你组织中想要的那种员工。如果员工不值得信任，那么她与贵公司的时间很有可能从一开始就受到限制。
准时的员工
优秀的员工准时出现，保持整个班次，不要为他们迟到的机会做出琐碎的借口。守时在商业世界中非常重要，特别是如果你有多个员工都必须相互依赖才能完成工作。如果一名员工迟到，您的员工的整个余额就会被取消。如果这种迟到频繁发生，那么你可以看到你的其他工人中出现了生产和士气问题。如果您的员工准时并且总是按时（甚至提前）出现，他们可以帮助您保持顺利进行。不仅如此，看到您的准时员工得到奖励或晋升，甚至可能会鼓励其他员工在几分钟前设置他们的警报，以确保他们按时完成。
员工具有强烈的工作道德
有时，现代劳动力的职业道德似乎正在逐渐消失。人们把工作变得很好，而不是尽力而为。幸运的是，仍然有一些员工试图超越每一天。您仍然可以找到具有强烈职业道德的员工，当您这样做时，您应该采取一切必要措施来保持他们。强大的职业道德可以提高整个公司的士气和整体生产力，为其他人提供积极的榜样。员工的职业道德越好，员工总体上就越好。
积极的员工
一直脾气暴躁的人可以真正拖累工作场所的士气。当您在员工中寻找好员工的迹象时，请寻找那些试图建立他人而不是拖累员工的员工。具有积极前景的员工将在工作中与其他人相辅相成，对士气的影响微乎其微，有时甚至比管理层的承认更有效。你会惊讶于即使是一点点积极性也会对你的员工产生影响。
当然，你必须留意那些试图将积极性作为企业结构中的机动手段的人。空洞或背叛的恭维可以对士气造成更大的伤害，所以寻找那些对他们所说的事情表现出真诚的人。注意那些背后谈论别人的人，因为他们很可能只是为了试图取得成功而伪装他们的诚意。
创意员工
每个团队都需要解决问题，即使他们所做的工作大部分时间都是相当标准的。事情并不总是按照计划进行，并且在团队中拥有富有创造力的人员对于确保即使发生意外情况也能继续工作至关重要。创意思维者通常能够跳出框框思考并提出独特的解决方案，提供其他人可能不会想到的洞察力。最优秀的员工往往非常有创造力，特别是如果给予他们各种问题和项目，让他们自由发表表达他们的创造力。
团队成员的员工
虽然它经常被忽视，但是与某人合作并与同事互动的程度在很大程度上取决于该员工的良好程度。很少有公司的员工完全独自工作，即使他们并非总是在团队中工作。如果您正在寻找优秀的员工，请检查那些倾向于与他人做得很好并与同行积极互动的人。团队成员是任何公司的重要组成部分，他们在工作场所的表现肯定值得认可。
