劳资关系是研究行业，员工和监督他们的政府之间的相互作用。它也是对这些互动形成的各种机构和组织的研究，例如工会和工会。许多问题是产业关系研究的核心。了解这些问题是开始更好地理解现代世界经济相互关系如何发挥作用的好地方。
实现竞争力
现代世界中工业关系的核心问题之一是如何实现竞争力。现代全球化经济比以往任何时候都更需要每个人达到最大程度的竞争力。总的来说，主要问题是公司如何设法实现全球经济所需的创新和灵活性水平。
雇主灵活性
雇主的灵活性是现代工业关系中面临的另一个问题，特别是在发展中国家。为了使公司在现代市场中发挥最大潜力，雇主必须学会如何将传统文化价值观与尊重权威结合起来，以及更加开放和尊重雇主如何与工人打交道。总的来说，现代企业的要求包括更灵活的管理和工作组织，专注于创建更聪明，更有动力的劳动力和文化敏感的管理技术。
政府和工会的作用
全球经济也意味着政府和工会在产业关系管理中扮演着不同的角色。政府面临着决定如何最好地鼓励外国参与其经济的任务，这将有利于本国，但仍然对外国公司具有吸引力。工会面临着与雇主更加协作，更少对抗的需要。
伦理理论
道德理论是另一个极为重要的产业关系领域，也是一些最迫切和最棘手的领域。西方世界沉浸在自由主义和功利主义的劳资关系视野之中，而亚洲，印度和中东都是从其文化的主要伦理机构开展工作。这些不同思想体系之间的碰撞和关系对现代劳资关系非常重要。
技术
工作场所中存在的技术可能会在劳资关系中造成道德上的困境，例如失去隐私和机械取代工作。劳资关系承担着如何平衡技术创新与受其影响的人的公平性的任务。
