作为雇主，建立和执行纪律程序以确保您的工作环境顺利进行非常重要。在任何工作场所，您都可能发生冲突，员工可能会违反规则。您的员工需要了解其行为的后果和相应的惩罚。如果您正在考虑将员工作为一种惩罚形式送回家，您需要了解自己的权利。在某些情况下，您可能仍需要向员工付款。
派遣员工回家
作为雇主，如果违反公司政策，您有权将员工送回家作为惩罚。雇主有权制定自己的纪律政策。在制定公司规则和后果时，您不必遵循标准措施。如果您决定将员工送回家一天或更长时间，则称为暂停。只要雇主愿意，暂停就可以持续。暂停也可以是无限期的。
制定纪律政策
虽然没有标准的纪律政策，但雇主必须根据2002年“就业法”以书面形式制定纪律规则和申诉程序。应明确规定雇员的规则和责任。您的员工应阅读纪律政策并签字以确认他们理解并同意。一些公司选择采用渐进式纪律制度，首先是口头警告，然后是书面警告。如果不满意的行为仍在继续，员工可能会被停职而无薪。当纪律不起作用时，雇主通常别无选择，只能终止就业。
豁免和非豁免员工
员工被分类为豁免或非豁免。非豁免员工通常会设定职责并能够加班。豁免员工往往是薪水上的白领。如果员工不可豁免，则您只需按工作时间向员工付款。因此，无偿送回家是一种成功的惩罚方法。另一方面，豁免雇员有权享受全天的工资，即使他们只工作一分钟。如果员工出现工作然后被送回家，则根据“公平劳工标准法”，您将被要求全天付款。
终止员工
在大多数州，就业被视为“随意”。这意味着雇主或雇员可以随时终止雇佣关系。终止雇员的雇主可以出于任何原因这样做，只要这不是非法原因，例如歧视。如果员工通过合同承诺工作保障，那么就业就业是一个例外。
