使用一封信来请求面对面访谈是一种自信的自我推销行为，它可能会带来工作机会。雇主通常在筛选简历后开始面试。然而，一些求职者通过寻求所谓的信息访谈来寻求优势。信息访谈允许您在持续约15至30分钟的会话中向雇主介绍自己，尽管有些会议持续时间更长。
联系朋友并点击您的社交网络，找出您想要工作的公司的招聘经理。还可访问公司网站获取员工信息。获取招聘经理的全名，职称和工作地址。即使没有开放，面对面访谈也很有价值。访谈是主要的交流机会，因为它们允许您在公司或组织内进行预定的访问。
用专业风格写信。写简短的完整句子。不要使用感叹号，缩写或俚语。通过自我介绍来了解第一段中的要点。例如，写下你是一名最近获得会计学学位的大学毕业生，而且你正在寻求在财务管理方面具有挑战性的职位。加上你对招聘经理的公司很感兴趣，并且很乐意见面参加信息面试 - - 即使没有开口。
通过使用两到三句话来讨论您的教育成就或相关工作经验和奖励（如果适用），在第二段中推销自己。
在下一段中表达对公司的钦佩，同时指出您的技能和背景与公司寻求的员工类型完美匹配。
通过建议面对面会议的日期来结束这封信。给招聘经理一系列日期考虑，例如两周以上。告诉招聘经理，您将在几天后通过电话跟进以确认会议。另请注意，您附上简历以供招聘经理阅读。
提示
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获得面对面的面试需要自信。一封信可能还不够。招聘经理被信件和简历所淹没，无法回应每个人。这就是为什么通过电话跟进是必不可少的，但不要成为害虫。
