遣散费是一些雇主终止时向雇员支付的金额。解雇费的通常原因包括非自愿离职，例如裁员，裁员或业务关闭。但是，有些情况下，自愿辞职的员工会收到遣散费。遣散费的数额会有所不同，具体取决于公司的财务状况，员工对组织的服务年限以及终止的目的。例如，当企业因经济困难而关闭时，取消工作的遣散费可能比向雇员提供的遣散费稍微慷慨一些。
提前退休和买断
提前退休和买断是雇主宣布自愿辞职的员工可获得离职或遣散费的自愿辞职形式。许多公司通过提前退休计划或收购来吸引员工，以减少员工人数并最大限度地降低持续的高薪酬成本。它们为某些员工提供了自愿辞职的机会，以换取遣散费，继续福利和其他金钱考虑。一些提前退休和收购是非常有利可图的;对于一些员工而言，接受包裹代替再工作三到五年是有意义的。此外，一些遣散费可能是结构化的，因此它们不会影响雇员的失业救济金资格。
预先谈判解雇协议
在某些情况下，雇主和雇员在关系开始时达成关于遣散费的共同协议。这些协议并不罕见，它们包括员工辞职后适用的条款和条件。该协议还可以描述雇主如何计算遣散费或当雇员自愿辞职时应支付的遣散费金额。广为人知的“黄金降落伞”是向离开公司时收到慷慨款项的高管自愿辞职遣散费的例子。
遣散费支付惯例
没有法律要求雇主提供遣散费，而且很少有做法规定向自愿辞职的雇员支付遣散费。但是，在某些情况下，一些雇员在自愿离开公司时可能有权获得遣散费。自愿辞职的付款可能来自雇主对志愿者的要求，而其他人则是雇员开始工作前谈判达成的雇佣协议的一部分。
豁免索赔
美国平等就业机会委员会强烈建议雇主遵守指导方针，确保他们的遣散协议告知员工他们的权利。大多数遣散协议要求雇员放弃让雇主对错误解雇负责的权利。长期雇员可能年满40岁，根据联邦“就业年龄歧视法”和“老年工人福利保护法”获得保护。平等就业机会委员会特别关注雇主与ADEA和OWBPA建立遣散协议。
注意事项
提前退休或收购的员工应仔细考虑接受一次性付款和福利的细节和后果，以换取辞职。由于许多遣散费都是通过大额支票进行招标，因此应税金额可能远高于员工的薪水。增量付款可能会减少高税率的刺激。另一方面，特拉华州法院拒绝命令破产雇主代表提前退休的雇员支付其承诺的福利金额。 Aclin美国控股公司破产案的法院得出的结论是，雇主支付雇员福利金的承诺不受关于雇员退休金福利的联邦规定的约束;他们只是员工终止的一部分。如果您的公司最终关闭或破产，您将面临失去未来付款的风险。
