如何回答自我评价问题

如今，许多公司都使用自我评估作为老板评估员工的替代方案。根据“纽约时报”的说法，让工人自我反映管理层与员工之间的对话，促进员工发展，并鼓励个人成长。如果你习惯于老板告诉你你表现得有多好或多么差，那么填写自我评估问题也可能具有挑战性和内省性。评估自己将使您能够对自己的表现负责，同时概述个人和职业改进的方法。

保持主题并使用预先形成的回复（如果可用）。如果您必须提供书面答复，请避免漫无目的或添加不适用于该问题的信息。

诚实地回答问题。虽然您正在填写自己的评估，但请记住，您的老板知道您的工作表现。绝不要包含不准确或歪曲事实的陈述。如实地详细说明你的工作方式;报告工作绩效的好坏方面。

给出周到的回应。在你的自我评价中要自省。在填写自我评估之前，请反映您的整体表现。永远不要使用进入你脑海的第一个想法回答问题。在选择回答或开发最佳和最准确的答案之前，请考虑每个问题。

展示你从错误中吸取教训并朝着积极的方向前进的能力。如果您对自我评估有负面回应，请用积极的陈述来抵消它们，这些陈述表明您能够从错误中吸取教训并纠正某些行为。