如何经营愤怒管理小组

训练有素的辅导员和心理学家通常会经营愤怒管理小组。由于客户可能不稳定，因此运营该团队的人员需要专业知识来保证参与者的安全并提供康复环境。一旦您决定作为认证小组顾问提供服务，请考虑您需要解决的问题。

即使您持有心理学或咨询学位，也可以获得愤怒管理方面的专业认证。来自The Anger Coach等培训课程的研究证书，可以帮助您与专业人士或已婚夫妇打交道。国家愤怒管理协会为咨询专业人员提供课程，提供认证和其他知识，使其成为有效的团队领导者。

查找已建立的程序以用作该组的指南。考虑您将服务的人口，并寻找旨在促进该类型群体的计划。使用该程序作为指南。看看像你的心理健身这样的网站，为成年人提供节目，或为青少年提供休闲。

创建一个轻松的空间，让团体参与者感到舒适。如果您使用带折叠椅的临床房间，请确保它们呈圆形，每个椅子之间留有空间。使用没有窗户的房间，这样客户可以保护他们的匿名性而不用担心暴露。

在第一次小组会议上设定界限，并让参与者了解超越这些阈值的后果。给每个小组成员一定的发言时间;不允许一个人主导讨论或超出规定的时间限制发言。如有必要，请使用嗡嗡声的计时器。让小组成员知道小组中可以显示的愤怒程度，以及当他们无法保持控制时他们将被要求离开的时间。

如果有必要，可以访问外部帮助。让当地执法官员了解您的小组会议，如果他们在晚上，并且没有其他工作人员将在大楼内。如果需要，请准备好带预设的电话以寻求帮助。识别参与者何时升高并可能对您或该组的其他成员构成威胁;采取行动阻止它。

提示

不要像教室那样设置你的房间，“老师”站在课堂前面，讲道。愤怒管理小组负责人是一个促进者，应该建立小组以鼓励参与。