人力资源部的六大职能

人力资源部门处理组织内的一系列不同职能。该部门负责雇用和解雇员工，培训工人，维护办公室关系和解释就业法律。该部门在幕后努力工作，以确保组织有效运作。人力资源部门的职责因公司而异，但通常可归纳为六个主要职能部门。

招聘和招聘

人力资源部门的主要职能之一是监督组织内的招聘和招聘。该部门积极招聘，筛选，面试并聘请合格的候选人担任空缺职位。该部门负责管理技能评估和人格测试，以便在公司内部找到合适的工作。人力资源部门还开发员工手册，向新员工解释公司政策和程序。

人力资源部门负责组织内员工的培训和发展。它为新员工和现有员工创建培训计划并进行培训。人力资源部门还与部门经理和主管一起工作，以确定员工的培训需求。他们还负责与培训提供者签订合同并监督培训预算。

人力资源部门负责员工薪酬的各个方面。该部门通常处理员工工资单，并确保员工按时准确地获得报酬，并做出正确的扣减。人力资源部门还管理薪酬计划，其中包括雇主提供的养老金和其他附加福利。

人力资源部门管理员工福利的所有方面，包括健康和牙科保险，长期护理或残疾计划以及员工援助和健康计划。该部门记录员工缺勤和工作保障假，例如家庭病假。人力资源部门代表确保员工获得有关福利资格的适当披露，或者由于裁员或终止而无法获得福利。

人力资源部门处理组织内的员工关系事务。员工关系涉及员工参与组织活动的不同方面。该部门通过促进公司内部的沟通和公平来维护员工与管理层之间的关系。该部门还处理员工与管理层之间的纠纷，以及公司与工会或员工权利组织之间的纠纷。

人力资源部门负责解释和执行就业和劳动法，例如平等就业机会，公平劳工标准，福利和工资以及工时要求。该部门还调查骚扰和歧视投诉，并确保公司官员遵守美国劳工部的规定。