招聘人员是一名人力资源专业人员，为组织招聘，资格和面试候选人。这些专业人员可以在各种环境中工作。招聘人员通常会根据他们的技能，能力和成功动机以多种方式获得报酬。这些专业人员中的许多人专注于特定的学科，行业或工作类型。
Qualificiations
招聘人员的资格可能因雇主而异。招聘机构通常需要经验丰富的招聘人员，并且有成就记录。咨询和商业组织通常至少需要人力资源，心理学或相关学科的学士学位。一些组织在大学毕业后雇用招聘人员并提供在职培训。
直接雇用
雇用招聘人员专门为其组织招聘的组织支付薪水，有时还会获得奖金。为这些类型的组织工作的招聘人员了解公司的文化，潜在候选人的人格类型和组织的目标。提供薪水和雇用这些专业人员的组织将需要专门的招聘人员的技能才能成功地将候选人与组织匹配。
委员会
一些组织与招聘人员签订合同，以寻找职位空缺的候选人。这被视为应急或保留招聘。对于通过这些类型的合同协议获得报酬的招聘人员，他们必须成功地将候选人与潜在雇主一起安排。应急招聘人员可以获得候选人薪水的一定比例。保留招聘人员收取费用以开始候选人搜索，在提出商定数量的合格候选人后收取费用，并在雇用候选人时收取费用。在许多情况下，如果候选人在特定时间范围内（例如90天）被终止，那么提供这些服务的招聘人员也会为服务提供退款。
咨询
一些招聘人员担任顾问。使用这些服务的组织在指定的时间内支付小时工资。协商咨询合同协议，涉及组织和咨询招聘人员同意在特定时间框架内招聘的员工数量。
薪水
根据美国劳工统计局2009年5月的数据，就业，招聘和安置专家的年薪中位数为46,200美元。 25％的年薪中位数工资为35,430美元，第75百分位的年薪中位数为64,308美元。
