响应性和专业性是您在求职面试和选拔过程中可以展示的两个最佳特征。与招聘人员和招聘经理沟通的时间和方法可以为您赢得积分，甚至可能表明您是最合格的候选人。当招聘人员或招聘经理邀请您进行第二次面试时，您可以合理地期望对邀请进行正式及时的回复。
成功通过第一次面试
求职面试和选拔过程通常首先与雇主的人力资源部门招聘人员进行初步筛选面谈。招聘人员筛选申请人以确定他们是否具备该职位的基本资格。在这次面试中，招聘人员可能会审核您的简历，以确认您提交的申请材料是否准确反映了您的技能，以及您是否具备该工作的基本要求。如果您满意地回答了招聘人员的第一次面试问题，那么您可能有机会与您进行第二次面试的人会面。
对第二次访谈的困惑
同样在初次筛选期间，招聘人员可能会询问有关您的工资要求的问题。不要认为这是一个过早的问题，或者你被选为最终候选人或第二次面试。在面试过程中尽早讨论薪水的招聘人员通常会将此信息用于筛选目的。如果你的工资要求远远超过公司的薪酬水平，那么前进就没有意义了。关于工资和福利的更详细讨论发生在第二次和随后的访谈中。
回应口头邀请
在初步面试后，您可能会立即收到第二次面试的邀请。在这种情况下，您可以正式接受邀请，说：“感谢您告诉我ABC公司和这个职位。我很高兴您希望我回来接受招聘经理的第二次面试。我接受您的邀请我很期待看到你和招聘经理说出日期，日期和时间。“
个性化您对第二次面试邀请的回复
不要通过职称来引用人，而是始终个性化您的第二次面试电子邮件回复。例如，使用此人的姓名而不是仅仅称她为“招聘经理”。在整个求职过程中展示的另一个特点是你能够吸引他人，最好的方法就是使用这个人的名字。通过电子邮件尽快以书面形式确认面试时间表，最好在您口头接受后的几个小时内。
何时发送谢谢你的注意事项
如果你在第一次面试时给人留下了良好的印象，也许你对面试官的感谢信和面试官的第二次面试邀请将会在网络空间进行。总是给初次面试发一封感谢信。精心编写的笔记可以让您与竞争对手区别开来，传达您对工作感兴趣的重要信息，并表达您对就业的重视。可能是你的感谢信实际上迫使面试官要求你回来接受第二次面试。感谢申请人的感谢信，他们可以让面试官记住你。
电子邮件或电话邀请第二次面试
当您通过电子邮件或电话收到第二次面试的邀请时，请在工作日内发送接受第二次面试的电子邮件，并且越快越好，正式接受邀请并确认日期，日期和时间。例如，如果招聘人员发送包含建议日期，日期和时间的电子邮件，请发送回复，其中说明：“感谢您有机会进一步考虑此职位。我可以在日期，日期和时间，期待再次与你见面。“如果通过电话，告诉调度员您将通过电子邮件跟进以确认面试时间。始终确认您拥有与您面谈对象的人员的正确电子邮件地址。
当你接受第二次面试时要自信
如果面试官留给你建议第二次见面的时间，不要把球扔回他们的球场。要求您建议日期和时间可能是一个测试，看看你是多么自信。而且，如果你的求职充满了面试，那么你就有机会让面试官知道其他雇主正在考虑你。如果这是一次电话交谈，请自信地说：“感谢您有机会进行第二次面试。我很感激，因为我对这份工作很感兴趣。我可以在日期，日期，时间或时间表示范围。”同样，在安排会议时间时使用此人的姓名。如果您通过电子邮件接受并希望向面试官提供几个可用的日期，请列出两到三个日期并给出您的日程安排开放的时间。避免提供一长串可能的日期，并简明扼要。
