穿着日是特定的日子，员工可以穿着比平常更多的休闲服装。通常穿西装打领带的员工可穿着卡其裤;某些雇主甚至可能允许他们的员工穿牛仔裤和T恤，甚至穿短裤和凉鞋。在实施装扮政策时需要考虑明显的优势和劣势。
好处
减肥政策让您的员工有机会穿着舒适的衣服上班。这种小优势易于实施，可以提高员工士气。在某些情况下，通过让员工为换装权捐一小笔款项，可以将装扮日用作慈善机构的筹款活动。这可以让您在提升员工精神的同时回馈社区。
缺点
虽然装扮政策可以让您的员工感觉更舒适，但它们可能会对您的客户产生负面影响。如果您的客户习惯于看到一个穿着职业装的工作人员，他们可能会因为穿着牛仔裤和T恤衫而感到不知所措。允许员工穿着打扮也会对工人的生产力产生负面影响，如果他们将装扮日解释为工作日较少的日子。
当优势更大
如果员工随便穿着而且客户不介意，那么穿着打扮日的好处通常会更大。当您的员工不直接与客户互动时，例如他们在呼叫中心工作时，优势也更大。当积极的注意力大于任何负面关注时，例如，如果您将当天用作当地慈善机构的筹款人，那么这些优势也会大放异彩。
当缺点更大时
当专业外观对您的业务非常重要时，缺点就更大了。在法律，管理咨询和医学等专业中尤其如此，人们应该看起来具有权威性。在休闲服装可能不安全的情况下，例如在需要防护服的劳动力工作中，缺点也更大。
