员工可能是专业的，有资格的，经验丰富的，但他们仍然是人，并且仍然容易受到工作场所以外的情感影响。在任何时候，商业环境中都会出现嫉妒，愤怒，恐惧，闷闷不乐和忧虑，但是当偏袒发生时，这些负面情绪会更加恶化。在沉迷于工作场所偏袒之前，请考虑您的行为如何影响其他员工。
偏爱
工作场所的偏袒意味着给予一个或多个员工优惠待遇。优惠待遇可以是有意的;例如，雇主可以通过解释他的能力证明额外的关注和任务来为最资深的工作人员或热门新贵分配最合适的责任。优待也可以是潜意识的;例如，员工可能会注意到，一位年长的男性主管似乎对待年轻女性工作者带着友好的微笑和鼓励，同时善意地忽视走廊里的男性工作者。
怨恨
工作场所偏袒对员工的主要影响之一是怨恨。工人们认为，无论工作多么努力，都无所谓，因为优先员工总能获得更好的福利，更多的关注和更多的机会。员工经常对特殊工作者感到不满，对她进行不友善和闲聊，以及优惠待遇的原因。工人们也憎恨他们的雇主，不太愿意积极参与公司使命。
降低动机
如果员工觉得他们被转移到新的职责或晋升，因为所有的好东西都流向了最喜欢的工人，那么动力就会降低。员工懈怠，不太注意分配职责，更不愿意自愿从事其他工作。这导致生产力下降，错过最后期限和整体士气降低。
诉讼
员工有时会对从事极度偏袒的雇主采取法律行动，并引用基于性别或种族的优惠待遇。例如，如果工作场所的偏袒现象普遍存在，雇主可以基于性的好处为工人提供优惠待遇，员工可以引用恶劣的工作环境。这可能会导致严重的后果，包括诉讼费，赔偿金和专业声誉的丧失。
脚步
如果您是雇主从事优惠待遇的雇主，那么该停下来了。你提出偏袒的迹象包括在首选工人身上花费额外的时间，忽视喜欢的员工所犯的错误，并因为喜欢他们而给员工分配额外津贴。如果您是在老板正在偏袒的环境中工作的员工，请通过寻找优选治疗的具体示例来仔细检查您的印象。一旦您确认这是您工作场所的问题，请访问人事部门并附上您的示例。以简洁，专业的方式解释情况会让您更有信誉;小心不要轻率指责。
