“家庭医疗休假法”所涵盖的雇主必须继续为参加FMLA指定休假的雇员管理团体健康福利。雇主必须保持健康保险福利的方式与雇员仍然从事正常的日常工作职责相同。这包括收集员工健康保险费以及允许生活事件和公开注册变更。
前FMLA覆盖范围
当员工参加FMLA休假时，保险级别必须保持不变。如果员工的保险范围包括员工及其配偶，则必须允许她继续保持该级别的保险。如果雇主要求雇员为其团体健康保险支付一部分保险费，则该雇员的部分保险费必须与她开始FMLA休假之前保持一致。如果每个人的金额增加，雇主可以增加保险费。
生活事件和公开注册变更
在休假期间，员工仍然有权进行同样的生活事件，并且如果他没有休假，他有权进行公开的登记变更。这包括在孩子出生，收养或寄养后增加一名受抚养人或因离婚而改变个人保险。如果雇主添加新的承运人或添加新的健康计划选项，FMLA的员工也必须能够切换到新的选项。在FMLA休假期间的员工也有权在公司的年度公开招生期间对其健康福利选择进行修改。
收益计费
当员工离开FMLA时，她必须安排继续支付员工部分的团体健康福利保险费。在FMLA休假的最初几周，员工可以选择或被要求使用休假或病假时间。如果是这样，员工的团体健康保险费可以从她的带薪休假收入中扣除。
消除
在FMLA休假期间，员工可以选择暂停其团体健康福利。如果员工选择此选项，他有权在他返回时恢复。如果在30天或更长时间内付款失效，雇主有权取消员工的团体健康福利。如果雇主的政策要求因未付款而取消，雇主必须发出15天通知，通知雇员取消的意图。如果员工的团体健康福利被取消，他有权在他返回后恢复他们。
Reinstatements
如果一名员工选择暂停其团体健康福利，或者如果她因未付款而被取消，则她有权在她从FMLA休假返回时将其恢复。员工无需通过新的资格期限进行复职，而且无需支付任何特殊费用。她的雇主有权通过雇主收集拖欠款的既定政策收取任何欠款。
