员工停职是雇主用来纠正不当行为或改善员工绩效的纪律处分。根据事件的严重程度，暂停可持续一天至30天或更长时间。如果您因无薪而被停职，这会产生“工作分离”问题，通常是申请失业救济金的理由。但是，一旦提交，由州失业部门审查您的案件和奖励福利。
索赔申请
当您无薪停职时，存在申请失业的条件。如果您在暂停期间辞职或失去工作，您也有权申请失业。一旦部门收到您的索赔，它将通知您以前的雇主。如果您以前的雇主认为您根据暂停原因不符合福利资格，则有权提出书面异议。
失业资格
如果一名工人在没有自己过错的情况下离职，则有资格领取失业救济金。在大多数州，如果您因为缺乏工作（例如裁员）而失去工作或因任何原因而被停职，该部门将审核您的案件并确定您的资格。根据您被停职的原因，您可能有资格获得暂停期间的失业救济金。您还必须满足就业期间所赚工资的具体要求以及有资格获得福利的工作时间。
取消比赛资格
如果暂停是你的错，失业部门很可能会拒绝给你带来好处。如果您的停工是由于不当行为或违反公司政策而导致的，则您无资格获得失业救济金。不当行为被认为是故意无视雇主利益的行为。如果失业部门发现您的行为导致停工，则会拒绝您的失业索赔。
收入替代方案
如果您的暂停只是暂时性的，并且您希望重返工作岗位，您可以选择在另一家公司申请临时职位以替换您的收入损失。如果失业部门否认您的福利申请，该工作将提供临时收入，帮助您管理您的财务，直到您重返工作岗位。此外，许多地方和州政府机构为失业的员工提供临时援助。如果符合条件，经济安全部或住房和城市发展部等机构可以提供水电费，儿童保育费和租金或抵押贷款。
