2014年由注册欺诈审查员协会报告的一项调查确定，典型组织每年因职业欺诈而损失5％的收入，其中包括员工盗窃和贪污。虽然每个企业主都有权调查和处理可能出现的情况，但被告雇员也有一定的宪法权利。了解这些权利对于进行公平合法的盗窃调查以及避免纠正措施至关重要。
避免自我认罪的权利
适用于民事和刑事案件的美国宪法第五修正案规定，被告人有权避免自证其罪。这意味着虽然雇主可以提出诸如“你是否从登记册上取钱？”之类的问题，但你不能强迫雇员回答。另一方面，员工不能拒绝参与盗窃调查。这意味着您可以说“您有权拒绝回答此问题，但如果您拒绝，则会立即终止。”
拒绝测谎的权利
1988年的“雇员测谎保护法”规定，私营公司的雇员有权拒绝进行测谎测试，除非在工作场所调查中，一名雇员可以查看被盗财产的经济损失。这种有限的例外要求雇主合理地确定雇员是否采取了该行为，并且不要求雇员提交受检者，语音压力分析师或心理压力评估。如果这样做，潜在的补救措施包括公平的救济，如恢复，晋升和支付工资和福利。
审查记录的权利
州法律确定员工是否有权审查内部调查中使用的文件。例如，在威斯康星州，员工有权审查一般就业记录，以及终止程序或其他纪律处分中使用的文件。但是，这项权利并未扩展到与可能的刑事调查或司法程序有关的记录。相反，在伊利诺伊州，一旦雇主根据安全记录提出法律指控，雇员就有权进行审查。仔细审查州法律，因为违规行为可能导致每天雇主违规的罚款。查看您所在州劳动力或劳动力发展部门的网站，了解当前的劳动法律法规。
关于隐私权
虽然一般员工在工作场所的隐私权很少，但有一些灰色地带。例如，虽然雇主有权监控计算机使用情况和大多数员工活动，但员工有权在其身体时期望隐私。 Nolo.com建议您在进行身体搜查之前让警方介入，因为违反隐私法可能会使雇主受到金钱和刑事处罚。
