当公司考虑向员工提供福利时，可以通过帮助所有相关方的方式来完成。有一些好处不仅对员工有价值，对组织也有价值。通过提供这些类型的福利，这对员工和组织来说是一个双赢的局面。
休假时间
无法从工作中抽出时间的员工很有可能经历职业倦怠。无法休息工作也会导致员工士气降低。当您将员工倦怠与员工士气低下相结合时，生产力下降是不可避免的。这种降低的生产力可能对组织造成毁灭性的打击。为了防止员工倦怠和士气低落，组织应该允许员工从工作中抽出时间。这段时间可以通过带薪或无薪假期。当员工从休假回来时，他可能会精神焕发并准备好生产。
健康保险
没有健康保险的员工很可能因为生病而错过工作。缺勤的员工是非生产性员工。通过为员工提供健康保险选择，该组织正在采取积极主动的方法。健康保险允许员工在生病时去看医生。根据健康保险政策，他还可以进行健康检查，以降低未来患病的风险。健康保险使员工受益，因为他的医疗需求得到了保障。该公司受益的原因是被保险雇员更有可能就其健康问题去看医生。被保险员工因患病而不太可能错过上班时间。
股票期权
当公司提供ESOP（员工股票期权和所有权）福利时，员工可以投资公司股票。这可以使员工受益，特别是当股票以折扣价提供时。购买公司股票的员工对公司的整体成功有既得利益。这对组织是有益的，因为具有既得利益的员工更有可能提高工作效率并为组织的整体成功做出贡献。该组织也受益，因为购买的每份股票都有助于提高公司资产。
员工协助
员工可能不得不在家中或在工作中处理精神上的破坏性经历。如果员工的注意力集中在破坏或危机上，那么他就不太关注自己的工作。这可能导致生产力下降，从而伤害组织。通过向员工提供员工援助计划（EAP），他可以接受专业顾问的危机咨询。根据一些员工援助计划，员工还可以接收可以在需要时提供实际帮助的其他机构的推荐。
