季节性员工就是季节性的。他们进入了一小段时间，并在赛季结束时离开。即使他们在那段时间工作，他们也不一定有资格获得失业保险。除非公司或州决定提供失业救济金，否则他们并不总是被保险。
季节性员工和失业
在大多数州，季节性工人没有资格领取失业救济金。在一年中仅工作一段时间的工人不被视为全职员工。在大多数州，他们不享有与全职员工相同的福利和补偿。检查当地失业法可以帮助季节性工人了解他们是否符合其州法律的资格。失业法经常变更，因此检查新要求可以帮助季节性工人。
季节性就业的定义
季节性就业意味着只在一年中的某个时间工作。这可能是夏季建筑，旅游，救生或草坪车。冬季就业包括除雪，假日零售和活动策划。这些工作可以在短时间内完成，并且仅在此期间执行工作。如果工人每周工作超过40小时，如果他不符合州法律规定的每周平均每周工作时间，他就不是全职员工。
失业法
每个州制定有关失业保险的法律。随着州立法机构考虑新业务和经济形势，这些法律经常发生变化。联邦失业法赋予各州监管信托基金的权力。由于每个州都有自己的失业规定，因此必须经常检查以确定是否符合资格。大多数州要求您在失业后积极寻求全职工作。在接受季节性工作之前，请仔细阅读法律。
对法律的执行
公司可以在未完成工作期间为其季节性工人提供私人失业保险。这些是从保险公司和公司自己支付的，给予他们国家失业法的例外。季节性工人在被雇用时可以选择这些计划。并非每家公司都提供私人失业保险。工人应该询问公司是否提供失业保险作为福利。
