在工作场所，公司依靠员工彼此相处并跟上他们的责任。每个人的人际关系和责任都会对公司的成功产生影响。每个员工在关系和完成工作职能时都必须有一些界限。
了解层级
工作场所的边界非常重要，以便员工了解并了解就业层次。这涉及了解谁负责业务的每个领域。例如，入门级员工向其经理报告。中层管理人员向高层管理人员报告，高层管理人员向首席执行官报告。当员工理解这一点时，它可以帮助他们保持在公司中的角色。如果没有这些层级，较低级别的员工可能会做出影响公司的决策。
定义可接受的行为
边界在工作场所很重要的另一个原因是因为它们有助于为可接受的行为设定标准。公司的管理者可以设定边界，直至员工可以接受的范围。例如，如果经理没有设置着装要求，员工可能很快就会随便穿着。如果这是不可接受的，管理者应该向公司员工说清楚。该公司可以推出一本手册，概述可接受行为的指导方针。
与员工沟通
在工作场所拥有边界也有助于避免沟通的尴尬局面。公司可以帮助为可以接受与他人讨论和不与他人讨论的内容制定指导方针。通过这种方式，员工不会陷入太多的纠纷并浪费时间。如果管理者众所周知员工不应该花费大部分时间来谈论个人事务，那么这可以使公司整体运作更有效率。
现实的期望
当公司有边界时，它也有助于为员工设定切合实际的期望。员工确切地知道他们对工作生产的期望。如果员工超越自己的界限并参与其他人的工作，他可能没有时间完成自己的任务。如果管理人员让员工对其工作负荷负责，那么它可以显着提高公司的产出并帮助员工保持高效。
