筛选潜在员工的过程是创建成功组织的关键组成部分。能够在合适的地方拥有最优秀的人才对于公司的盈利能力和选择资本投资至关重要。工作申请和简历构成了筛选过程的起点，但人力资源专业人员采取额外措施确保公司招聘的人才具备完成工作的技能，经验和态度。
背景调查
员工筛选流程的一个主要部分是对潜在员工进行背景调查。公司经常使用调查服务对潜在客户的身份，就业历史和财务状况进行研究。这些背景调查可包括教育背景，犯罪记录和军人服务记录。雇主可能还想了解潜在客户的财务状况，例如潜在客户拥有财产，信用不良或破产。
药物测试
雇主也可能在筛选候选人时坚持进行药物测试。公司可能会考虑潜在的雇员，他们沉迷于毒品或酗酒是一种高风险的雇员。前景可能正在经历身体，精神和情绪压力因素，这可能会影响他完成工作任务的能力。此外，如果公司雇用一名有非法药物使用历史的员工，如果该员工的行为导致对该公司的诉讼，该公司可能会被追究责任。
社交媒体网站
社交媒体网站（如Facebook，Twitter和LinkedIn）的增长使得雇主可以在面试前了解潜在员工的生活。雇主可以查看社交媒体资料，了解潜在客户参与可能使自己和公司处于不利境地的行为的迹象。公司还可以查看社交媒体网站，以确定潜在客户与全球受众的沟通情况。
工作面试
筛选过程中信息最丰富的部分是求职面试。潜在客户可以在整个过程中表现出承诺，但仍无法提供有效的面试。虽然简历，参考资料和证明可以揭示候选人的工作资格，但面对面的访谈揭示了潜在客户如何与他人互动，他如何理解他分配的任务以及他如何融入公司的企业文化。访谈还可以显示候选人的人际沟通，内部动机和个人表达水平。
