如果您正在寻找经理，协调员，分析师或任何其他饮料公司职位的工作，第一步将提交一份简历并附上一封求职信。由于许多饮料公司规模很大，他们通常会在一个职位空缺中收到数百个查询。因此，您必须不要在求职信中浪费一句话，这应该适用于您申请的每家公司，并试图说服收件人您是理想的候选人。
创建一个居中的标题，其中包含您的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址，为每个组件提供自己的行。双倍空格并左对齐文本，然后键入联系人的姓名，他的标题，饮料公司的名称和地址，为每个组件提供自己的行。如果您不知道联系人的姓名，请与公司的人力资源部门联系以了解相关信息。
打开这封信，正式致敬，用名字向雇主打招呼，比如“亲爱的布莱克夫人”。写一个两到三句的介绍段落，解释你是谁以及你正在寻找什么位置。如果您从饮料行业的某个人那里获得了这份工作，请在本段中提及该参考。
写封面信的正文。虽然您想要突出您认为饮料行业最令人印象深刻的技能和成就中的三个或四个，但本节应更多地关注饮料公司的需求。仔细阅读职位描述并寻找他们认为你所拥有的品质，然后利用你简历中列出的经验和能力来证明你是他们正在寻找的候选人。
写下结论段落并感谢雇主的时间和考虑。提到接下来要联系的方法（电话，电子邮件），以便讨论面试。使用正式的结束表达，例如“真诚”，然后输入您的全名。在您输入的姓名上面签名。
