培训专家认证

培训专家计划和协调培训活动，通常向人力资源部门报告。他们帮助其他员工发展他们的技能和知识。制定培训计划通常包括分析需求，设计解决方案，开发培训课程，提供课程以及评估培训对参与者返回工作后的影响。培训专家通常从事涉及培训新员工的项目，对员工进行新政策和程序的再培训，或让员工为变革做好准备。认证计划为专家提供关键技能的信息，以及如何使用领先的行业技术来开发关于领导力等主题的课程。

特征

培训专家认证表明培训专业人员知道如何识别和评估培训需求，开发组织满足其目标所需的培训并评估培训效果。认证课程提供有关如何开发案例研究，演示，工作辅助和其他教育材料的指导。此外，课程模块可能包括使用技术开发和提供交互式模拟，并为特殊需求提供支持，例如听力或视障人士。

优点

认证福利包括行业认可与开发和提供公司培训，建立信誉和权威相关的卓越技能和知识。新的培训师或那些过渡到人力资源职业的人获得了在学习和发展组织工作所必需的共同基础。认证培训还提供实用建议。拥有这些证书可以增加面试和被聘用职位的机会。认证也经常导致更高的薪水。

内容

主题包括分析，使用动作动词编写学习目标，应用成人学习概念，定制学习解决方案，管理培训事件，使用多媒体，开发标准演示和交互格式。管理课堂活动，包括困难的参与者，以及如何评估不同级别的材料，确保培训专家对培训概念和应用有广泛的了解。

类型

例如，CompTIA提供的认证技术培训师计划提供的认证涵盖了讲师技能，如面对面和远程学习环境中的准备，演示和评估。国际性能改进协会的认证性能技术专家认证侧重于性能改进。

专家洞察力

美国培训与发展协会为培训专家提供证书课程。考试在线管理。认证专家学习和绩效认证证书向雇主证明培训专业人员遵守行业最佳实践。在报名参加考试之前，考生可以在线参加练习考试，其中包含九个专业领域的问题。通常，要获得CPLP指定，您必须正确回答65％至75％的问题并提交成功的培训产品作为您的工作样本。

2016年人力资源经理薪资信息

根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是145,220美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。