当员工多天没有出现工作时，采取措施确保员工的工作完成符合雇主的最佳利益。如果这是必不可少的，那么这些步骤可能包括终止并在公司确定缺勤构成放弃工作后雇用替代人员。在加利福尼亚州，这种决定取决于公司的政策，而不是任何州的指导方针或指令。
提示
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如果员工在没有解释的情况下没有出现工作大约三天或更长时间，那就是放弃工作。该定义基于公司的政策，而不是州法律。
什么是工作放弃？
员工在不通知雇主的情况下放弃工作而放弃工作。这通常采取长期缺席的形式，而员工没有做出令人满意的安排 - 传统上，在没有有效解释的情况下缺失三天或更长时间就足以引发工作放弃。也称为“无呼叫，无显示终止”，即使不是故意的，也可能导致终止。由此产生的对员工的负面影响包括取消失业救济金资格和惨淡的就业历史。
什么是加州工作放弃准则？
加利福尼亚州没有法律规定员工在被视为放弃工作之前可以缺勤的时间。大多数公司制定自己的政策，并在招聘时向员工明确说明。尽管加利福尼亚州法律没有设定标准，但通常认为没有事先安排的连续三天缺勤就足以放弃工作，尽管有些公司可能会遵守更严格的标准。此外，较短的时间可能适用于敏感职位或对公司或机构运作至关重要的职位。
什么是加州休假法？
加利福尼亚州劳动法为几类雇员提供休假权利，包括孕妇，新父母，生病或残疾者或照顾生病或残疾亲属以及遭受在职伤害的人员。它们还包括寻求从毒品或酒精成瘾中恢复的雇员的休假权利，以及诸如投票，陪审义务和紧急救援人员职责等公民义务。接受授权请假的员工通常会在可能的情况下事先安排缺勤，并且必须有文件来支持。
你如何防止无意中的工作被遗弃？
通常缺乏沟通，允许员工继续缺勤，转而放弃工作，并且有办法防范这种情况。制定关于缺勤的明确政策以及正式的通知程序，并确保员工熟悉它，符合雇主的利益。即使制定了明确的政策，情有可原仍可能阻止员工发出适当的通知。尝试通过电话联系该员工可能会揭示这些情况并防止误解和纠纷。最后的手段可以是带有回复说明的通知信。
