短期目标是必须完成的具体活动，以实现短期目标。反过来，短期目标有助于实现长期目标。完善的战略业务计划包括短期和长期目标。具体的短期目标应以清晰，明确和准确的语言撰写。它们必须足够具体，以便在有限的时间范围内实现。
长期目标可以通过短期目标实现
战略业务规划取决于实现未来目标的长期愿景。通过短期目标和目标实现长期目标。多年的业务战略计划包括年度目标，这些年度目标可按月目标划分。每月目标可以分解为每周和每日短期目标。实现短期目标和目标表明实现总体目标的战略成功。未能达到短期目标需要重新评估业务战略以保持正常。
长期和短期目标
制定长期和短期目标的两个商业工具使用DRIVE和SMART的首字母缩略词。长期目标必须是定向的，合理的，鼓舞人心的，可见的和最终的（驱动）;短期目标必须具体，可衡量，可实现，有益和及时（SMART）。长期目标的方向直接影响短期目标的规划。例如，到本财年结束时达到2400个新客户的长期目标可以通过特定目标实现，即每月新增240个客户或每周新增60个客户。
SMART目标
SMART短期目标设定了可以定量测量的特定目标，并且必须在规定的时间范围内实现。时间范围相对于整个项目或承诺。短期目标可以按小时，天，周或月来衡量。奖励制度有助于实现高绩效以实现短期目标。短期目标是实现长期目标所必需的。例如，许多百货商店为每个处理的信用卡申请支付员工。百货商店，鞋类部门经理和鞋类部门销售代表必须每天，每周和每月接受特定数量的经批准的信用卡申请，以满足公司的长期目标。
长期目标的短期目标
短期目标是实现长期目标的必要步骤。如果短期目标与长期战略计划相冲突，该计划将被抛弃。在获得四年制大学学位课程时，短期目标包括选择一个专业并参加该专业的特定课程。工科学生可以完成艺术史课程，以满足特定要求作为长期目标的短期目标。但是，如果她继续参加艺术课程代替所需的工程课程，短期目标就会与长期目标相冲突。短期目标和目标是迈向长期目标方向的必要条件。
