核心竞争力列表

核心竞争力是雇主在雇用新员工时会寻求的因素或特征，这将有利于企业。一些企业在新员工中寻找特定的核心竞争力，以获得与市场竞争者相关的优势，并创造出突出的新产品。其他核心竞争力在公司内部是有益的，其目标是改善内部关系。

通讯

有效的沟通是核心竞争力的一个例子，因为雇主在大多数新员工中寻找这种技能或特征。沟通既适用于直接与客户打交道的员工，也适用于仅与经理或其他员工沟通的员工。沟通包括能够以清晰的方式说话和写作，同时倾听问题而不会得出结论。

创造性思维是解决常见业务问题的新解决方案的能力，例如产品开发，营销方法，质量测试和从竞争对手中脱颖而出。虽然有些人很难开箱即用，但其他人在快速找到可以讨论的新创意解决方案方面没有任何问题。

虽然有些员工在企业中独立工作，但雇主往往会寻找可以成为团队激励者的员工。尽管每个工人手头的项目可能不同，但员工正在共同努力实现公司的目标。团队激励方法包括通过在没有可用时作为领导者衔接来促进团队合作，通过灌输信心和帮助他人解决问题来培养他人，以发展他们的技能和方法来完成不同的任务。

一个强大的核心竞争力是在工作场所控制自己的能力。经常担任领导的人可能会对其他人显得傲慢，因此在团队设置中表现出团队精神而不是独立可以改善业务的整体运营。自我管理的例子包括对自己的想法充满信心，不会在演示中表现出色，有效地工作而没有敌意，并且可以灵活地尝试新的方法。