许多企业因其员工而运营并取得成功。员工通常负责完成大量工作，以及客户满意度以及产品和活动的质量。如果没有经过适当的培训，新员工和现任员工都不会收到信息并开发最大潜力完成任务所需的技能。
财政
没有适当的培训，企业可能会失去员工。这可能由于各种原因而发生，包括无法正确完成任务和分配以及未遵守公司规则和准则。因为雇用和培训新员工的成本不仅仅是培训现有员工，因此缺乏适当的员工培训实际上会给公司和企业带来麻烦。
冲突
如果不经常有效地进行培训，新员工和老员工不会被教导并被告知以相同的方式执行相同的任务和任务。旧的培训技术已经过时，导致工作场所出现不必要的冲突。当员工没有接受培训时，他们应该遵循的协议和指导方针没有明确说明，造成混乱，混乱和冲突的环境。
减产
培训使员工专注并及时了解最有效的工作方式。如果没有培训，员工就不太可能快速有效地完成任务。这可能会导致公司生产的平静，从而大大降低企业的利润。一旦利润减少，将时间和金钱分配给培训和公司维护变得更加困难。
客户服务
如果员工没有接受过培训，或者没有接受适当的培训，客户关系就会受到影响。不了解其要求的员工不完全了解如何与客户交谈以及如何向客户提供他所寻求的内容。如果没有员工培训，客户满意度往往会下降，从而导致业务利润下降。
