什么是边际就业？

边际就业是一种情况，在这种情况下，雇佣关系不能为雇员赚取足够的钱来过上体面的生活和/或当雇员未能满足公司或雇主的期望时。边际就业会影响员工，他们的家庭以及雇用他们的公司。

边缘员工

边缘员工在工作中表现不佳。他们没有达到雇主的期望，也没有履行部分或全部职责。边缘员工可能是培训不良，缺乏有效管理，缺乏动力，缺乏对自己职责的理解或只是工作态度恶劣的结果。他们的低生产率可能会影响整个部门或公司，因此必须以这种或那种方式处理边缘员工。

如果员工处于边缘就业状态，他们可能会因为多种原因从事一项薪水不足的工作。如果他们按小时工作并兼职工作，他们可能没有足够的工作时间来支付所有费用。或者他们可能只是处于财务压力之下并且无法用他们目前的工资支付所有账单。这种情况会给员工的生活以及他的家人和他支持的其他人的生活带来更多的压力。

边际员工可以通过多种方式对公司产生负面影响。降低生产力可以减少收入。它还会降低其他员工或部门的生产力，这些员工或部门依赖于边缘员工的工作来提高自身的工作效率。边缘员工也可以对团队环境中的同事或经理产生负面影响。如果边缘员工与客户互动，他们无法完成工作或不良态度可能会阻止一些客户再次与公司做生意。

边际员工可能意味着很好，但只需要额外的培训或指导。与边缘员工坐下来，清楚地解释她失败的地方。询问她是否清楚地了解自己的职责是什么，以及她是否拥有完成工作所需的所有工具，设备和资源。询问她困惑的任何领域，并提供她所需的所有资源和信息。如果员工态度恶劣并且不愿意更加努力，可以考虑更换她。

对于处于边缘就业状况的员工，解决问题的最佳方法是增加收入。要求更多时间或更高的工资或寻找其他工作来增加实得工资。