无论何种情况，终止任何类型的叮咬。然而，不公平的终止不仅难以处理，而且可能也是非法的，这取决于它的原因。在您接受任何终止程序的条款之前，请以书面形式询问原因。如果您觉得自己被解雇，就可以采取措施。
请求原因
要求您的雇主书面说明您被解雇的原因以及导致这一点的情况的任何信息。您的雇主可能不愿意这样做，如果是这种情况，请立即记录事件，并记录尽可能多的详细信息。记下姓名，日期，所说内容以及有关终止程序的任何其他相关信息。
不公平和错误的终止差异
不公平和不当终止之间存在差异，在继续之前了解这种差异非常重要。你不想花时间和金钱追究一个你没有机会赢得前雇主的法律案件。不公平的终止可能是您不公平地被解雇的个人决定。错误的终止意味着您的权利受到某种程度的侵犯，您可能会有一些法律追索权。
咨询劳工检察官
如果您甚至怀疑任何劳动法被打破，请咨询劳工律师。这样做很符合您的最佳利益，因为根据员工问题网站，对此类法律程序有一个简短的诉讼时效。这是最好的行动方针，因为没有一项法律适用于不公平的终止。相反，有多个联邦法律处理不法解雇，其中许多涉及个人的宪法权利。
注意事项
您必须在法庭上证明您的雇主有任何意图让您在没有正当理由的情况下离开。当你几乎没有收入时，这可能非常昂贵。一般情况下，根据公平办法网站的说法，如果律师以应急方式接受，您知道自己有一个很好的案例，这意味着除非您获胜，否则您不会付款。如果律师要求你按小时付款，你要么没有一个好的案子，要么你没有一个物有所值的钱。此外，如果您在一个小型行业工作，在会议，贸易展览和行业活动中看到所有相同的面孔，围绕您的案例的谣言工厂可能会花费您其他机会。
