工资支出是员工工资和工资税的函数。有五种主要的工资税必须按月，按季或按年报告和支付，具体取决于工资总额。税收包括社会保障和医疗保险（被称为FICA-联邦保险缴费法案）。 FICA要求雇主在每个支付期间扣除雇员工资的固定百分比，与雇员的金额相匹配，并将资金捐赠给称为社会保障信托基金的政府账户。必须支付的其他税收包括联邦失业，国家失业和工人赔偿。
你需要的物品
-
计算器
-
表格941联邦
-
表格940联邦
-
国家失业表
-
工作人员的薪酬工资表
-
工资报告
计算社会保障税。该雇员有6.2％的工资高达106,800美元（截至2010年5月）扣缴社会保障税。雇主必须为每位雇员的工资支付相等的份额。必须支付的社会保障总额是工资的12.4％。从雇员的薪水中扣除6.2％，雇主缴纳6.2％。表格941用于报告工资，预扣税并计算社会保障和医疗保险税。将总工资的0.60倍乘以社会保障税费用。如果FICA税和预扣税超过一定金额，则必须每月在金融机构或通过财政部网站EFPTS.org进行存款。
计算医疗保险税。员工必须支付其医疗保险工资的1.45％。医疗保险税没有工资限制。雇主必须为每位雇员的工资支付相同的1.45％的份额。医疗保险税也在941表格中报告。多付.00145倍工资总额来计算医疗保险税。 FICA税提供退休收入，以及残疾保险，Medicare和幸存者福利。
计算联邦失业税。雇主必须为联邦失业支付高达7,000美元的工资的0.8％。如果雇主在一个日历年内向员工支付了超过1,500美元的工资（截至2010年5月），则必须支付此税。如果任何季度的纳税义务超过500美元，则需要每周或每月存款。联邦失业税在表格940中报告，例如，必须在2010年2月1日之前（截至2010年5月）提交。如果全年存款，截止日期为2010年2月10日
计算国家失业税。每个州都有不同的失业率和规则。要计算您的州失业税，请将工资乘以您的税率。许多州将通过指定适用税收的最高工资额来限制企业必须缴纳的税款。报告和存款要求可以是每月，每季度，每两年或每年，具体取决于应缴税额。
计算工人的报酬。 Workmen's Comp是一种保险，用于支付在就业过程中受伤的员工。每个州都有不同的费率，具体取决于雇主的工作类型和经验等级。大多数工人的补贴保险费将通过指定适用税额的最高工资额来限制税收。将工资乘以你的税率来计算工人的比率。
总计上述所有工资税并将总工资加到总工资支出中。
