在为您的企业制定休假政策时，重要的是要评估公司的需求和员工的需求，以及任何法律要求。休假时间是一种潜在的好处，可以吸引更好的求职者到公司，并可以帮助现有员工放松和更新，以便他们是更有效率的工人。
合法性
根据“公平劳动标准法案”（FLSA），在美国，没有法律要求向员工提供休假时间。联邦政府唯一规定的休假时间属于“家庭医疗休假法”（FMLA）。这项特殊法律要求雇主每年向员工提供长达12周的无薪休假时间，以满足他们的某些要求。这些要求包括他们自己的健康问题，阻止他们工作，生病的家庭成员，或出生或收养孩子。
假期天数
许多公司为员工提供两周的假期。随着员工在公司积累更多时间，一些公司增加了这一点。例如，在雇佣五年后，员工的休假时间可能会延长至每年三周。经过十年的就业，每年可能会增加到四周。
PTO
一些公司将所有带薪休假分为一类，通常称为付费休假（PTO）。选择这种方法的公司不会将病假与休假时间分开，因为公司过去更有可能这样做。通过这种做法，员工可以用一整天的时间用于疾病，假期，家庭紧急情况，葬礼或其他原因。雇主也可以选择允许员工将未使用的时间延长到以后年份。但是，他们可能会限制可能结转的天数或小时数。一些雇主在付费休假时会有“使用它或者失去它”的政策。
其他考虑因素
雇主通常不向兼职员工提供带薪休假。但是，如果一家公司聘用了许多被认为对工作场所运营至关重要的兼职员工，那么可能需要认真考虑，可能是按比例进行的。为确保公司运营继续顺利进行，公司应制定请假休假的方法，以确保不会同时缺少所有必要人员。
