励志研讨会的想法

激励研讨会为变革提供了动力。研讨会可以针对寻求自我提升的个人，也可以针对企业层面。企业激励研讨会有助于建立团队，改善部门之间和部门内部的沟通，并在企业合并后整合员工。在公司或个人层面的激励研讨会有助于实现变革和改进。激励研讨会的想法包括角色扮演，参与者的积极参与和头脑风暴。

本周企业团队建设游戏的颜色

根据businessballs.com，团队建设游戏可以帮助员工进行沟通并提高员工积极性。团队建设游戏可以帮助员工以不同的方式看待事物并使用不同的思维方式。 Businessballs.com推荐一款名为“每周颜色”的游戏，帮助人们了解每个人的情绪和感受是如何不同的。这些不同的感受会影响人们的行为和思考方式。

心理冰山运动

根据businessballs.com的数据，在心理冰山运动中，员工或个人会绘制冰山并开始绘制与其生活或工作环境相关的因素。就像冰山一样，冰山一角列出的因素对外界来说是显而易见的，而冰山上的其他因素则很难被看到。根据businessballs.com，这个动机研讨会的练习可以作为与动机和态度相关的活动的起点，平衡工作，生活和幸福，并识别隐藏的感受。

乔哈里窗口

根据businessballs.com，Johari Window练习是一个提高自我意识的激励研讨会。 Johari Window模型用于个人发展和改善沟通。它被认为是公开/反馈模型，并分为四个区域。 “开放区域”是指该人知道自己并且其他人知道他或她的信息。 “盲区”或“盲区”是该人不了解自己的信息，但其他人了解他。 “隐藏区域”是人们对自己了解的信息，但其他人不知道。 “未知区域”是该人不知道而其他人不知道的信息。目标是发展“开放区域”。