专业优势有助于向潜在雇主和客户展示其能力。它们代表了专业人员通过其教育追求和工作经验获得的知识，技能和能力。除了优势之外，许多专业人士都面临着弱点，这可能会对他们的表现以及他们向雇主或潜在客户推销自己的方式产生负面影响。
缺乏组织
当商业专业人士缺乏组织技能时，它会对他的整体工作绩效产生负面影响。当员工没有组织时，他们的办公桌通常很乱，因此很难找到必要的文件和文件。混乱的员工也可能会错过会议，迟到约会，在与客户和管理层会面时毫无准备，并且在工作中容易出错。这种专业弱点可能会降低生产力，最终导致公司亏损。
糟糕的沟通技巧
无论规模或行业如何，沟通技巧在工作场所都至关重要。沟通技巧包括口头沟通，有效写作和使用适当的非语言沟通线索的能力，无论是与客户和供应商，还是同事和管理层交谈。拥有较差沟通技巧的员工可能会在会议期间发表演讲或分享想法时感到紧张。他们还可能在会议期间准备难以理解的报告或袖手旁观。
无法代表
授权是关键，特别是对于忙碌的高管，他们的待办事项清单充满了各种任务。员工必须能够确定他们在处理过程中遇到的任务，并确定他们应该委派给员工，承包商，自由职业者或实习生的任务。如果非营利组织的董事需要创建一个新网站，他可以将设计方面委托给网站设计师，聘请作家来准备网站的内容，并让他的行政助理担任该任务的项目经理。授权涉及了解需要完成的工作，如何完成工作以及选择谁可以在预算范围内按时完成任务。
优柔寡断
决策推动了企业的运营方式，因此做出决策的能力是员工的一项重要技能。当员工或雇主缺乏决策技能时，项目可能需要更长时间，这可能会使公司亏损。如果员工是一个糟糕的决策者，通常意味着他无法权衡选择一个选项而不是另一个选项的优缺点。做出决定可能涉及决定推出产品的最佳时间，标题用于广告或挑选公司徽标的颜色。
时间管理
一些专业人员缺乏时间管理技能，这可能导致他们迟到上班，迟到会议，错过约会或双人预约。此外，具有较弱时间管理技能的员工可能会在截止日期之后交付项目，这可能会扰乱客户并导致他们取消与公司的工作。
