在面试中，招聘主管会问你几种不同类型的问题。招聘主管可以首先询问有关您以前的工作或工作经历的直截了当的问题。在采访的某个时刻，他可能会问一些行为问题。行为问题通常会要求您描述您以前的经历中的困难情况，或解释您将如何处理假设情况。如何回答这些问题可能会决定您是否得到了这份工作。提前做好准备，这样你就可以给出最好的答案。
写下面试官在面试前可能会问的潜在行为问题清单。招聘主管经常会提出与您的技能或道德相关的问题。例如，他可能会要求您描述您使用良好逻辑，解决问题的技巧，说服或应对机制的不同情况。
根据您之前的工作经验创建一个示例列表，突出显示您最佳的在职行为。例如，您可能想要撰写处理高压力情况的体验。在面试前检查您的示例问题和示例。
在面试中仔细聆听提问。如果需要，暂停一下，以完全处理招聘主管所说的内容。如果你误解了一个问题，你可能会给出错误的答案。
完整的思考回答了这个问题。制作你的答案，使你有一个开头，中间和结尾，类似于讲故事。对于要求您解释某种情况的行为问题，首先给出一个简要的背景，然后解释您如何处理这种情况并通过解释您的反应如何解决问题来结束您的答案。
回答招聘主管可能有的任何后续问题。她可能会要求您提供更多详细信息或澄清您的答案。
提示
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保持你的答案简短，但通过。虽然您不想花太多时间回答一个问题，但您不想遗漏任何关键细节。
警告
如果您不完全理解他的要求，请向主管澄清问题。试图猜出最佳答案可能会损害您成功面试的机会。
