灵活的组织结构是指员工可以轻松适应客户需求，有效完成工作并在必要时加快决策制定。几种类型的内部组织结构足够灵活，可以实现这些目标。
扁平的组织结构
员工少于20人的小公司通常具有扁平的组织结构，这是最灵活的组织结构类型。扁平结构通常具有很少的管理水平;因此，他们培养团队精神，鼓励员工之间更好的沟通，LearnManagement2.com。
地理结构
较大的组织结构可能需要按地理区域构建其组织以保持灵活性。如果客户的购买习惯在不同地区有所不同，公司会使用地理或分散的结构。例如，消费者食品制造商可以使用地理结构，因为消费者的口味因地区而异。
特设小组
有时，公司会创建一个临时团队来处理临时项目。发起团队创意的主管或经理通常会带头努力。这种组织结构纯粹基于工作等级。临时团队非常灵活，因为它们使公司能够快速处理特殊项目，然后在工作完成后解散团队。
