寻求进一步发展事业的以人为本的商业专业人士通常会考虑攻读高等教育学位。人力资源管理硕士课程为参与者使用人力资源管理概念制定劳动力战略做好准备。这使组织能够招聘，面试，雇用，培训，评估和留住有效的员工队伍。组织领导学位文学硕士课程为参与者提供准备，为公司提供以价值为基础，富有远见的领导力。
优点
组织领导和人力资源职能使公司获得并保持竞争优势。履行这些职责的业务专业人员需要开发必要的人员和组织流程，以使任务与战略目标保持一致，并有效地工作以有效地执行战略。设计治理结构，设计测量系统以跟踪有效性并诊断性能问题有助于确保持续成功。
技能
组织领导专业人员和人力资源专业人员都需要批判性思维技能，包括分析，计划，谈判，解决冲突和决策。他们需要管理多样性和变革。这需要有效的沟通技巧，如听，写和说。这些商业专业人士必须以专业的诚信行事并遵守道德标准。他们利用组织领导力和人力资源技能来激励团队，激励员工创造出创新的产品和服务。
组织领导力
商业专业人士使用组织领导技能来定义任务和方向。这确保了长期的成功。人们在企业，非营利组织，政府或社区机构中追求组织领导的高级学位。他们学会有效地激励，激励和管理变革。智能领导者认识到需要在正式和非正式网络中运营。他们发展自己的下属人力资源，使他们能够实现公司的战略目标。使用数据收集，诊断和干预策略，业务专业人员可以构建团队，管理员工满意度并处理变更。麻省理工学院提供免费的组织领导课程，包括阅读，讲义和其他课程材料。
人力资源管理
人力资源专业人员确保公司遵守平等机会就业法。他们招募，面试，选择和雇用人员来执行工作职能。他们设计和开发培训计划，职业发展活动和绩效管理任务。他们处理福利，薪酬，劳资关系以及员工健康和安全问题。他们还确保员工得到公平待遇。人力资源管理协会提供样本表格，面试问题，指标计算器和其他工具。这些资源有助于人力资源专业人员保留员工知识，遵守法规，防止骚扰并使用社交媒体技术来管理人力资源。
