经济不平等是经济学家，社会学家和政治家的关键问题。影响经济不平等的一个因素是工人赚取的广泛工资，允许一些人通过努力变得富有而另一些人努力维持生计。许多因素与工人的收入有关，并且对某些收入的影响要大于其他因素。
技能
具有高需求的特殊技能的工人往往比缺乏这些技能的工人获得更高的工资。雇主在做出招聘决策时，也可以通过定期的员工评估和主管的反馈来评估员工的技能。一些技能使工人更加多才多艺，允许他们根据需要执行大量任务，而技能较少的同事可能会被限制为更少的任务，而且工作增加的速度也更慢。通过培训获得新技能的工人可以获得工资增长以反映他们的新能力。具有需求技能的工人也有更好的机会获得更高的起始工资。
经验和资历
根据他们积累的经验和资历，工人在整个职业生涯中获得更高的工资。大多数雇主定期向留在公司的员工加薪，以防止他们离开其他地方就业或奖励成功。在特定领域工作历史悠久的工人可以利用他们的经验来谈判比新工人赚得更高的工资。
奖励薪酬
获得奖励薪酬的工人比激励选择较少的工人有更多机会获得更高的工资。当雇主根据生产提供弹性工资时，生产更多工人的工人将获得更高的工资。当雇主提供加班费或假期工资时，也会出现类似的情况;以较高税率投入更多工作时间的工人比继续按标准计划工作的工人获得更高的工资。
工人工会
工会也在员工的工资收入中发挥作用。工会通常与整个特定行业的雇主进行谈判。工会寻求的条款包括提高工资和根据忠诚度和技能定期加薪。拥有工会代表他们进行谈判的工人可以获得比执行类似任务但在工会稀缺的工商业工作的工人更高的工资。
