在今天的工作场所，多元化是一个重要的问题，对雇主和雇员都是首要考虑因素。虽然许多人可能认为多样性仅限于种族和性别，但它远远超出了残疾和社会经济地位等方面。事实上，许多组织在考虑各种候选人的业务时也包括思维方式，个性和生活经验。
提示
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工作场所的多样性有多种形式：种族和民族，年龄和代，性别和性别认同，性取向，宗教和精神信仰，残疾等等。
工作场所的多样性要求
一些州和地方政府颁布了平等的就业措施，禁止因特定的多样性特征而受到歧视。过去50年来，有几项立法法案有助于保护工人。一些促进工作场所多样性的立法包括“怀孕歧视法”，“美国残疾人法”，“民权法案”和“平等薪酬法”。
种族和民族
基于种族和民族的工作场所的多样性是需要考虑的重要因素，特别是考虑到美国和世界其他地区长期，有争议和复杂的种族历史。种族和种族有时可互换使用，但它们实际上指的是不同形式的多样性。
种族与一个人的生物遗产联系在一起，其中包括肤色，头发类型和其他相关元素等物理特征。一个人的种族可能对预期寿命和刑事司法系统的待遇等方面产生影响。种族虽然与种族有关，但更多的是关于一个人的文化而不是他的生物学。某人的种族可以包含多种种族或种族。它更多地是关于共同的文化或地理历史，而不是生物学。
来自不同种族和民族背景的人们为工作场所带来了独特和不同的视角。事实上，麦肯锡最近的一项研究表明，具有高度种族和民族多样性的组织获得更高财务回报的可能性要高35％。
年龄和一代
年龄通常按代数分类，例如婴儿潮一代，X一代，Y和Z代以及千禧一代。虽然并非所有同一年龄组的人都以同样的方式思考，但有一些相似之处是由一个人的年龄定义的。例如，1995年以后出生的Z世代没有经历过没有手机或互联网的世界。这使得他们的思维方式与20世纪60年代长大的工人完全不同。
无论是否有意，公司经常会参与年龄偏见。例如，仅在大学校园招聘不包括也可能是初级职位的老年工人。同样，一些组织根据其年龄寻找有经验的员工，这可能会歧视年轻员工，他们也具有工作所需的宝贵经验。
性别和性别认同
妇女占该国人口的一半，因此她们在工作场所拥有平等的代表权是很重要的。然而，作为最明显的多样性之一，拥有性别多样化的工作场所并不仅仅与公司中的女性和男性人数有关。
为了成为一个真正的性别多元化公司，企业需要解决诸如性别工资差距等问题，在这些问题上，女性通常与男性同等工作的工资相同。为了取得成功，组织需要考虑两种性别在为员工做出贡献时面临的障碍，并了解他们如何能够减轻员工的某些限制。
美国有超过140万人认定为跨性别者。组织的人力资源政策需要使用不包含男性和女性性别的二元语言的包容性语言，而是还要考虑跨性别人群。
性取向
性取向是一个人被吸引的对象。虽然这是一个非常私人的问题，但员工需要在与工作的人一起表达性取向时感到安全，而不必担心歧视。 LGBTQ +社区由几个不同的人群组成，他们在工作场所有不同的经历，兴趣和挑战。对于组织来说，开发一个安全的地方非常重要，所有员工都可以自由地分享他们的身份。
宗教和精神信仰
员工可能会选择观察多种世界宗教和精神实践。为了拥有多元化的工作场所，重要的是要了解您的组织在宗教招聘实践中可能存在的任何偏见。允许员工佩戴宗教符号，如带有十字架的项链或带头巾的宗教服装，表明工作场所的宽容和多样性。在办公室创造一个安静的空间，供工人祈祷或观察宗教节日，也有助于营造多元化的环境。
残疾与能力
有些人认为残疾只是身体上的，与流动性有关。但是，员工可能有残疾，从视觉和运动到思考和学习。为了促进工作场所的多样性，企业可以确保他们实施住宿，使残疾人能够在工作中保持高效。例如，这可以包括增加电梯或斜坡代替楼梯或电话耳机和屏幕阅读器以便于通信。
社会经济地位和背景
来自不同社会经济背景的员工可能对生活的某些方面有不同的态度，比如金钱。例如，在贫困中长大的人可能会带来与富裕家庭成员不同的观点。重要的是要注意您组织中的多样性类型是否考虑了社会经济状况。接触不同的类别可能需要使用不同的方法，例如通过报纸广告招聘而不是在线求职网站。
思维方式与人格
与思维方式不同的人合作可以带来创新的想法和有效的团队合作。例如，考虑一下你所在部门的每个人都是内向的。如果您的部门负责在整个公司面前进行季度演示，则可能很难在不让您的团队感到不舒服和不安的情况下进行管理。但是，如果您的部门由具有不同性格类型的人组成，您就可以拜访那些擅长公开演讲的人。
许多企业要求他们的员工在招聘时进行性格测试，看看他们将如何适应组织的其他人，以及他们可能带来的技能，弱点和想法。
个人生活经历
虽然这是最通用的多样性类别之一，但在招聘员工时，这是一个需要考虑的重要因素。有时候，人们会带来截然不同的体验，这些体验在典型的商业相关简历中并不总是很好。
例如，退伍军人拥有领导和管理等某些技能，这些技能对企业非常有价值。然而，美国的退伍军人面临低就业率。通常，他们的军事训练为他们提供了与其他劳动力完全不同的生活经历。
广泛旅行的人也会带来独特而多变的生活体验，特别是与一生中生活在同一个国家的人相比。由于旅行广泛，这个人的简历中可能有一个很长的差距，与一些雇主没有相关。然而，通过欢迎具有不同生活经历的人进入工作场所，组织可以推动创新并发现导致他们取得成功的新想法。
