当家庭中发生死亡时，员工可能需要休假。虽然法律没有要求，但公司通常以丧亲之痛或丧假的形式提供带薪休假。这允许员工做出必要的安排并参加他们已故家庭成员的葬礼，服务或葬礼。
特征
组织为直接家庭的员工提供丧亲或丧葬假。这通常包括配偶，子女，孙子女，父母，兄弟姐妹。贵公司的政策将详细说明其直系亲属定义中包含的亲属。大多数公司最多可享受三天带薪休假。任何额外的天数都是作为休假时间收取的，或者可以无偿取下。某些员工（如合同和兼职人员）可能没有资格获得此福利。
目的
公司通常提供丧亲工资以支持因家庭成员死亡而遭受个人损失的员工。提供带薪休假使员工不仅可以悲伤，而且可以在不担心工作或工资的情况下处理实际问题。这表明该组织对其员工的同情和关注。书面政策确保向所有员工提供一致且统一的申请。
处理
与其他种类的叶子一样，员工必须要求其经理批准。经理可以要求提供文件以确认死亡以及您与家人的关系。经理通常可以自行决定是否考虑文化期望，仪式，丧葬地点，义务和其他因素。组织经常鼓励管理者更灵活地提供额外的休假，因为他们知道这对员工来说是一段艰难的时期。
注意事项
“公平劳动标准法”不要求雇主在不工作的日子里支付雇员的工资。没有联邦法律要求公司提供丧假，无论有无薪酬。公司出于自愿或作为集体谈判协议的一部分提供带薪丧假。人力资源管理协会2008年进行的一项调查显示，90％的组织提供丧亲假。
