缺席的原因
有几个原因可能需要请假，包括产假，疾病，服兵役或个人原因。这些类型的叶子中的一些属于“家庭医疗休假法”（FMLA），并且通常是雇佣手册中的员工大纲。每家公司都有不同的FMLA离职准则，包括获得资格所需的就业时间，允许的休假时间等。这些信息可通过公司的人力资源部门获得。
根据您的工作条款，您的休假将是有偿或无偿（大多数是未付的）。由于合同义务或由于员工的工作区域正在进行翻新并且在一定时间内无法使用，带薪休假包括丧亲，陪审义务或雇主请求休假。
请假
获得请假的第一步是向雇主索取一份。每个公司都有自己接受的此类请求程序，因此最好向人力资源部门咨询，以确切了解如何继续。根据您工作的公司的规模和类型，您可能需要写一封信，要求您在正式启动流程之前请假。
通常，会与您的经理，主管和人力资源管理员面对面会面，讨论请求的原因，拒绝或批准您的请假，以及完成任何所需的文书工作。
细节
根据假期的性质，缺席可持续1至2天至数月。请假的目的是能够在不失去工作的情况下获得必要的休假。虽然大多数假期未付，但在休假期间仍将保留一些福利，如健康保险和退休储蓄，并要求雇员支付保费和缴费。
