租赁员工的定义

一些公司将其员工管理权留给了外部公司。工人实际上受雇于第三方租赁公司，但他们的工作是与租赁公司签订合同的公司。除了减轻公司管理劳动力的行政责任外，租赁员工还可以通过降低福利和保险成本来节省公司资金，仅举两个方面。

专业雇主组织

租赁员工在技术上受雇于与员工报告工作的客户公司签订合同的专业雇主组织。 PEO处理工资单，税务表格和福利 - 通常属于人力资源部门的所有行政职能。承包公司保留对工人的监督。

租赁员工和临时工在技术上受雇于监督承包公司管理职能的外部公司。但是，根据定义，临时雇员仅在特定时间段内分配给特定公司。另一方面，租赁员工在特定公司工作的时间不限，并且不会转移到不同的公司或不同的工作任务。

通过与PEO签订合同，公司可以在诸如福利等成本领域节省大量资金。这是因为PEO通常与几家公司签订合同，可以与保险公司协商更优惠的价格，并将大部分节省的资金转嫁给客户公司。使用PEO可以是一种更有效和节省成本的方式来处理HR。

由于承包公司保留对其工人的监督控制，国内税务局将租赁员工视为与PEO签订合同的公司的普通法雇员。这意味着承包公司仍然有法律责任遵守劳动力管理的这些方面作为安全法规和反歧视法律。

与PEO签订合同以提供租赁员工服务的公司应咨询律师，以确定他们对员工负责的确切程度。公司还应该与PEO及其管理层明确如何处理临时工（也称为独立顾问），他们不被视为PEO或承包公司的雇员。